レジルの 通過ES・選考体験談一覧

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯のゼミに所属し、「問題発見・調査・思考・報告・討論」という一連の実践を通して、◯◯を深く体系的に 学習しています。その中で私は「◯◯と◯◯」というテーマの事例問題に最も興味を持ちました。企業が生み出す◯◯の保護と、それらを生み出すのに大きな役割を果たした労働者の保護という観点から◯◯と◯◯の関係は密接であると考え、...

自己PR

私の強みは目的達成の為に周囲をうまく巻き込めることです。高校時代は◯◯部に所属し、3年時には副将を務めました。 私のチームは◯年連続◯◯の◯◯大会◯回戦敗退でしたが、なんとなく勝てたらいいなという意識で日々の練習に取り組んでいました。しかし、このなんとなくという意識が勝てない原因であり、明確な目標と課題を設定する必要がある...

学生時代に最も打ち込んだこと

ゼミの広報活動で◯◯名の採用を目標に尽力した事です。毎年、3回生は2回生向けにゼミの広報活動を行っていますが、私のゼミは例年、◯◯でプレゼンをするだけの広報活動に留まっており、直近の3年間で志願者が◯◯名から◯◯名に減少していました。志願者が減少している原因として、学部で1番◯◯ゼミというイメージが先行し、敬遠されているこ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで部屋で待ち、時間になると面接官が入ってくる

質問内容

自己紹介（趣味、サークル、ゼミ）、これらの多少の深堀 志望動機、この会社でやってみたいこと、これらの深堀 働く上で大切なことは 就職先を選ぶうえで大切なことは 電力業界はこの先どうなると考えているか その中で、会社としてはどうするべきか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

部屋でしばらく待ち、時間になったら面接官が来る

質問内容

就活の軸と他社の選考状況 前回面接の感想 他社でやりたいこと この会社でやりたいこととその深堀 将来なりたい姿とその深堀 学生時代に力を入れたこととその深堀 人生最大の挫折とその深堀 会社について逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

まず会社の説明と逆質問、その後面接に入っていく

質問内容

自己紹介 志望動機とその深堀 将来どうありたいか、また会社のどの部署でどんなことをしたいか、それらの深堀 なぜ上記の部署で働きたいのか 留学の経験があるがそこで感じた日本と海外の違いは それをどのように会社で生かしたいか

内容

合同のグループディスカッション。全体で50人くらいの学生と6社の企業がいた。各企業が、グループディスカッション後に4人の学生と話す時間がある。

注意した点・感想

グループディスカッションということで、結果だけでなく過程に拘った。具体的には、意見がグループ内で別れたときは、できるだけ多数決ではなく折衷案を提案するように心がけた。また、アイスブレークの間にグループ構成員の性格を見て、自分の役割を確認した。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

ひたすらゼミの研究に関することの深掘りです。教授の専門までめちゃくちゃ深く質問されました。また、その日の新聞で気になった記事についても質問されました。自分なりに問題意識をしっかり持って勉強しているかということを見ていたように思います。

試験科目

CUBICの国語数学

各科目の問題数と制限時間

制限時間は覚えていませんが、普通に解いていれば終わります

対策方法

小学校中学校レベルです。対策不要です。一般常識という感じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会場は東京と大阪。中堅の人事です。

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同じだが、面接終了後の後述の筆記試験をしました。

質問内容

一次選考とは打って変わって、志望動機など会社に関わることばかりが質問されました。会社パンフレットを渡され、会社の事業について理解しているかをかなり問われたと感じました。パンフレットの「この部分を説明して」といったこともきかれました。

志望動機

自分は少数精鋭のサークルで存在感を発揮し、◯◯を達成しました。また、社長様が「100人の社長（グループ会社を100作るという意味）を輩出する」と言っており、本業の電力供給事業以外でも幅広く取り組める他、「平均年収を700万にする」と言っているように、社員の能力を引き出すといった、社員想いな性格に惹かれました。

自己PR

何にでも興味関心を持てることです。特に貴社では電力業界という業界柄、世の中の流れには敏感であることが必要だと思います。アルバイトやサークルでは◯◯と関わることで、世の中についての考えを深めることをしてきました。また、授業やアルバイトでは、わからないことは何でも教員や社長等に質問しました。このような姿勢は、1人1人に高い生産...

各質問項目で注意した点

矛盾がないように気を付けたことと、各400字だったのでダラダラ書いていると思われないように具体例で文字数稼ぎをしました（項目は2つのみです） （ESの内容はオリジナリティが高く特定しやすいためこれ以上の記述は避けさせていただきます）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会場は東京と大阪です。面接官は入社10年以内の中堅社員でした。役職と肩書は覚えていません。

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で人事に電話をして、担当者によって部屋に案内されます。その後、担当者とは別の面接官が入室して面接が始まります。

質問内容

学生時代がんばったこと、自己PR、働くときに大切することなど、パーソナリティについての質問ばかりでした。志望動機といった、会社についてのことは一切きかれませんでした。きかれることについては、そこそこ深掘りされます。

内容

5社程度が参加して、順番に会社説明、座談会を実施するものです。

注意した点・感想

どの会社にも覚えて気にいってもらえるように、名札はしっかり見せて、座談会ではしっかり質問をするようにしていました。この合同企業説明会の参加全員に面接案内のメールをおくっていたかどうかはわかりませんが、印象に残った人に送っていた可能性はあると思います。