私たちは＜就職に向けたサポート＞を行っていますが、就職はゴールと考えていません。
将来的に安定して就労し続けられる【自立】をゴールとして支援したいと考えています。

当社が大切にしているのは＜一人一人の人生に向き合う＞というスタンス。
私たちはあえてフォーマットやカリキュラムを用意していません。
ご利用者様は障がいも、悩みも、希望する就職先も様々。
コミュニケーション・健康管理など、一人一人の個性やご状況に合わせて支援の形を変えて提供しています。

115日以上の年間休日に加え、最長9連休を取得可能できる「リフレッシュ休暇制度」を導入。リフレッシュ休暇の社員取得率は100％です。仕事とのメリハリを大切にし、充実したプライベートを過ごすことができます。

他には、月に一度早帰りが出来る「どろんカード制度」や、支援や業務・事業に関するアイデアを経営陣に直接提出し報酬が貰える「ナイスチャレンジ制度」、対象資格の受講費用相当額を一定額まで会社が支給する「資格取得支援制度」など、様々な制度があることで、スタッフの働きやすさに繋がっています。