永田屋の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

6月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月下旬

実施場所

永田屋本社

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

ZOOM

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

葬儀業界についての概要、自己分析、モチベーションの保ち方について

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

7月中旬

実施場所

葬儀会場

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

・永田屋という会社の歴史や説明（教育理念や福利厚生など） ・これからのキャリアについて

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特になし。質問は60問くらい？

対策方法

物事への興味の向け方や考え方などを聞かれる性格検査なので、特別な対策はしなかった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。理念への共感や共有を徹底している社風が、自分の大切にしたいことに合っている気がした。また、選考中たくさんの社員の方とお話する機会があり、誠実で真摯な人柄に惹かれた。

内定後の課題の有無

ペーパードライバー講習の受講。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

事務所に挨拶し、隣の仏具店の応接室で行った。面接が始まる前にアファメーションブックが渡され、目を通すように言われた。終わってから簡単な性格検査をした。

質問内容

質問 ・アファメーションで印象に残ったもの、共感したもの。 ・人生で大切にしている価値観、永田屋で実現すること、永田屋でなければならない理由のプレゼン。それらの深掘り。 ・入社意思はどのくらいか ・最終的に一社に選ぶときの決め手 回答 基本は準備し練習してあったものをそのまま答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は持っていたが細かいところは覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。事前課題、面接官からの質問、逆質問の流れ。

質問内容

質問・故人様との接し方、夜間業務、目標数字について理解できているか。 ・逆境体験と乗り越え方 ・今後挑戦したいこと ・共感している理念 ・今の大学を選んだ理由 ・他社にあって永田屋にはないもの、またその逆 回答 自分の大切にしたい価値観と絡めつつありのままに答えた。

試験科目

性格検査

対策方法

特に無し。ありのままに答える。求める人物像なども見てはいたが、嘘をついてもしょうがないので思ったまま答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

葬祭部課長、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

GDからそのままの流れで行った。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・トップライブを見て印象に残ったこと ・仕事、会社選びの基準 ・一番の逆境体験 ・自己PR 回答 自己分析していたことをそのまま答えた。自分の経験談なども交えつつできるだけ簡潔に答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインを使っての選考だった。GDのあと同じメンバーで集団面接があった。その後社員の方との座談会があった。

GDのテーマ・お題

永田屋のあんしん倶楽部と互助会の違い。それぞれのメリットデメリット。より多くの人に会員になってもらうために何をするか。

GDの手順

・各々が事前に調べたものを発表 ・メリットデメリットをまとめる ・方向性（ターゲットにする層）を決める ・具体的な内容を考える ・代表者が発表

内容

zoomを使ったオンラインのセミナー。内容は就活を進める上での考え方、自己分析のポイント、会社の説明など。

注意した点・感想

会社理解というよりは就活アドバイスのセミナーという感じだった。リアクションを大きめにとること、メモをとることなどを意識したが、選考ではないため特別なことは何もしなかった。質疑応答があるためあらかじめ聞きたいことは考えておいた。

実施日程

6月下旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

自己理解 業務内容 葬儀業界について 質問

イベント詳細

「究極のサービス業」と呼ばれる葬祭業のおもてなしについて学べる。実際に式のプランニングをする仕事体験を通じて、仕事内容を知ることができる。

イベント詳細

事業紹介、就活応援講座、グループワーク、座談会

イベント詳細

・仕事紹介 ・グループワーク ・DVD鑑賞 ・就活応援講座（履歴書、ESの書き方） ・社員座談会

イベント詳細

会社概要、事業説明、選考について