永田屋の 募集中の本選考

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特になし。質問は60問くらい？

対策方法

物事への興味の向け方や考え方などを聞かれる性格検査なので、特別な対策はしなかった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。理念への共感や共有を徹底している社風が、自分の大切にしたいことに合っている気がした。また、選考中たくさんの社員の方とお話する機会があり、誠実で真摯な人柄に惹かれた。

内定後の課題の有無

ペーパードライバー講習の受講。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

事務所に挨拶し、隣の仏具店の応接室で行った。面接が始まる前にアファメーションブックが渡され、目を通すように言われた。終わってから簡単な性格検査をした。

質問内容

質問 ・アファメーションで印象に残ったもの、共感したもの。 ・人生で大切にしている価値観、永田屋で実現すること、永田屋でなければならない理由のプレゼン。それらの深掘り。 ・入社意思はどのくらいか ・最終的に一社に選ぶときの決め手 回答 基本は準備し練習してあったものをそのまま答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は持っていたが細かいところは覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。事前課題、面接官からの質問、逆質問の流れ。

質問内容

質問・故人様との接し方、夜間業務、目標数字について理解できているか。 ・逆境体験と乗り越え方 ・今後挑戦したいこと ・共感している理念 ・今の大学を選んだ理由 ・他社にあって永田屋にはないもの、またその逆 回答 自分の大切にしたい価値観と絡めつつありのままに答えた。

試験科目

性格検査

対策方法

特に無し。ありのままに答える。求める人物像なども見てはいたが、嘘をついてもしょうがないので思ったまま答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

葬祭部課長、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

GDからそのままの流れで行った。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・トップライブを見て印象に残ったこと ・仕事、会社選びの基準 ・一番の逆境体験 ・自己PR 回答 自己分析していたことをそのまま答えた。自分の経験談なども交えつつできるだけ簡潔に答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインを使っての選考だった。GDのあと同じメンバーで集団面接があった。その後社員の方との座談会があった。

GDのテーマ・お題

永田屋のあんしん倶楽部と互助会の違い。それぞれのメリットデメリット。より多くの人に会員になってもらうために何をするか。

GDの手順

・各々が事前に調べたものを発表 ・メリットデメリットをまとめる ・方向性（ターゲットにする層）を決める ・具体的な内容を考える ・代表者が発表

内容

zoomを使ったオンラインのセミナー。内容は就活を進める上での考え方、自己分析のポイント、会社の説明など。

注意した点・感想

会社理解というよりは就活アドバイスのセミナーという感じだった。リアクションを大きめにとること、メモをとることなどを意識したが、選考ではないため特別なことは何もしなかった。質疑応答があるためあらかじめ聞きたいことは考えておいた。