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就活サイトトップ企業検索不動産・建設コロンビア・ワークス選考対策
コロンビア・ワークス
公式
日系 不動産・建設

コロンビア・ワークス
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お気に入り (474人)

<ユニキュベーションによって想像と体験のサイクルを生み出し、人が輝く舞台を世界に創る>

街はそこにいる人によって作られるもの。人を輝かせることで街は輝く。
私たちは規模や利益よりもエリアの個性を生かした開発をしていくことで
人の想像力を育む場所を作ることを目的としています。

その結果、想像が創造を生み、街が時代に合わせて持続的にアップデートされるサイクルができあがる。
この「個性 - ユニーク」を「育む - インキュベーション」街づくりの技術が当社の定義するユニキュベーションです。

街というのは、本来、人々の「想像」が形となり、新しい「体験」が生まれる場所。

私たちの特長は、建物という箱を創るだけなく、その中身の体験まで設計すること。
人々の想像と体験の循環を生み出し、個が輝く街づくりを実現するためには、外から内まで一気通貫した関わりが不可欠です。
土地開発はもとより、金融や税制、法制などの知識を有したプロフェッショナル集団を抱えることで、それを実現していきます

創った建物だけでなく、建物を中心に、その街全体が変わっていくことを理想とし
関わった建物が一つ一つの点となり、異なる街同士をつなげることで、一区画にとどまらない街づくりを目指しています。

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コロンビア・ワークスのインターンの選考フロー

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

19年卒

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

19年卒

総合職
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

企業名

コロンビア・ワークス株式会社

ホームページURL

http://columbiaworks.jp/

設立日

2013年5月14日

代表者

代表取締役 中内 準

所在地

〒150-0002東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg.3F

資本金

1億円(平成29年3月現在)

従業員数

23名

事業内容

不動産開発事業、不動産コンサルティング事業、不動産再生事業、ホテル事業

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
ユニキュベーションによって人が輝く舞台をつくる

ユニーク(独創的な発想で)+インキュベーション(サイクルを回し、育んでいく)。
独自の発想を起点に、その発想を膨らませ続ける行為をコロンビア・ワークスでは「ユニキュベーション」と定義しています。
コロンビア・ワークスが関わった街や施設に触れることで人々が新たな「想像」を掻き立てられ、「体験」を通すことで想像を現実にしようとしていく。そんな想像と体験を繰り返し、関わる人々が輝く舞台を創り上げていくというビジョンを掲げ、事業を展開しています。

高付加価値を追求し、利益率の高い仕事を行う

コロンビア・ワークスの仕事は、「扱う金額の大きさ」「街創りという影響力の広さ」「高付加価値を生み出す難しさ」を兼ね備えたものです。
大手不動産企業の場合、企業の技術を重視して製品やサービスを開発し、それらを市場に導入するプロダクトアウト型がほとんどですが、コロンビア・ワークスの場合、消費者のニーズを重視して商品の企画開発を行うマーケットイン型であり、その土地立脚で商品を創り上げているので付加価値が高くなっています。
※実際に大手不動産企業の利益率が8%前後に対して、コロンビア・ワークスは14%前後と約2倍の生産性を誇っています。

新卒3期生として会社の未来を共に創っていける

今回コロンビア・ワークスは新卒3期生の採用となります。
3期生には、1,2期生と同様に経営陣の直下で幹部候補として働いてもらいます。
経営人材として会社の未来を創っていきたい方はぜひご応募下さい。

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