脇木工

3.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と前の面接を担当してくださった人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問の中でいくつかこちらに質問が来る形式。　【質問内容】45分間全て逆質問でした。質問に困り少し詰まっていると、隣にいる人事の方が志望動機や資格等を見て軽く質問をしてくださいました。が、基本は全て逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（10年目ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問と回答に対して深堀り質問→逆質問　【質問内容】（1）長所と短所→短所に関して深堀り （2）学生時代の挫折経験→それをどう乗り越えたか （3）身近な憧れ・尊敬している人 （4）ありのままを見せてもいいと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自由が丘店の店長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→共通の質問を学生それぞれに投げ、回答に対して深堀質問→逆質問　【質問内容】①自己紹介と今ハマっていること（ハマっていることに関連して軽いアイスブレイク的な会話）②学生時代で「これはやりきったな～」と思うこと→深堀り③自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ワーク説明→グループワーク→発表→社員座談会　【GDのテーマ・お題】自分が好きなものをお勧めするか、好きでも嫌いでもないものをお勧めするか、その違いは何か。　【GDの手順】30分ほどで話し合いを行い、白いA4の紙一枚に出た意見をまとめて、発表するというものでした。話し合い時間がかなり...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】8ページ程度で制限時間は30分。　【対策方法】性格だったのでありのままを出すことを心掛けました。

【志望動機】「永遠のスタンダードメーカーとして、人々にぬくもりを与える小さな灯になりたい」という貴社の想いが印象的だったからです。私は人々の「当たり前」の生活を彩る仕事がしたいと考えており、お客様の色を濃く反映し、身近な場所で深く関わることができる「家具」というツールに魅力を感じています。本インターンシップを通して、貴社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会のあと、3人1組でアプリを使ってワンルームを作り上げるグループワークを行う。1人はお客、2人は店員としてお客が何を求めているか、何を大切にして部屋を作り上げるかなどを15分程度考えた後、各グループで発表する。　【ワークの具体的な手順】3人1組でお客さん役、店員役2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事の方から会社説明を受け、事前作成された会社に関する動画を見ました。その後5人1組程度のチームに分かれて、デジタルツールを用いた実務体験を行いました。最終的にそのインテリアコーディネートを選んだ理由を全員の前で代表者が発表しました。　【ワークの具体的な手順】1人がお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容は、店舗の販売員。チームの編成方法は着席の並びから社員の方が適当に振り分けてくれました。タイムスケジュール：会社概要（現状を強み、働き方など）→ワーク→ワーク発表（FB付）→各社員の紹介と質問タイム　【ワークの具体的な手順】タブレット（お部屋のシュミレーターのような...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】70年と創業からの歴史が長く、ファンも多く居る企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】販売している家具のほとんどが自社製の企業のイメージ　【このイベントを通しての感想】創業からの歴史が長...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社商品のインテリアを用いて、空間をコーディネートする。タブレット内にあるオリジナルアプリを使用する。説明される顧客像に合わせて、インテリア配置を提案する。最後は社員を顧客と仮定して、実際に提案を行なう。　【ワークの具体的な手順】タブレットで自社商品のインテリアの配置計画を...