つばめグループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

6月13日

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

イベント詳細

つばめグループの概要（生い立ち、グループ会社について） 新卒採用を行っている2社（あんしんネット、ウェルカムバスケット）の説明

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も進めていくうちに、自分の本当にやりたいことが見えてきた。 給与面も厳しいと感じた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

対面、私服でも大丈夫でした

質問内容

面接ではなく、分からないこと・疑問に思っていることを何でも聞ける面談のようなものでした。ミスマッチがないように設けられているのだと思います。入社前と入社後でギャップはあったか、この会社の一番魅力に思うところ、仕事のやりがいなどを質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長さん

会場到着から選考終了までの流れ

スーツ着用

質問内容

社長が質問をして答えた後、こちらから社長に質問をするという、他社にはない珍しい形式でした。主にアルバイトや自分の強み、最近気になっているニュースについて聞かれました。ここでも志望動機は聞かれませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

対面でしたが、私服OKでした。

質問内容

イレギュラーな質問はなく、エントリーシートに書いた内容に沿って深掘りされる感じでした。例えば辛かった経験については、その時どう思ったのか、どのようにして立ち直れたのか、などを聞かれました。志望動機も聞かれませんでした。

学生時代に思い出に残っていること、嬉しかったこと、モチベーションが上がったこと

様々な資格の取得、アルバイトでのマネジメントの経験、アルバイトの大会

悲しかったこと、辛かったこと、モチベーションが下がったこと

受験失敗、アルバイトでの失敗、大会で負けた経験

各質問項目で注意した点

簡潔に書きました。面接ではこの中からピックアップして深掘りされます。

承諾/辞退理由の詳細

給与面がかなり厳しいの感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

こちらから気になったことを質問する場です。 面接ではなくおそらくミスマッチがないよう設けられた場なのかなと感じました。学生からの質問に事細かに答えてくれます。 この面接の最後に「内定」という事を伝えられるのでこの面接に進むことができたら内定確実だと考えても良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長が話してから自分が質問したいことを質問する、言葉のキャッチボールのような面接

質問内容

自己研鑽を最近の日本人はあまりしていない、などといった事をききました。 社長本人も本を出しているらしく、その本を読んでから選考に進めばよかったのかなと感じましたが正直そこまでする必要はないです。 5個位質問を考えて置くと楽です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年の若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に送った最近あった嬉しかったこと3選、辛かったこと3選などからピックアップして聞かれるなどしました。 特に辛かったこと3選ではその苦しい状況からどう立ち上がったのかが重要視されていると感じました。

うれしかった事3選

・サークルのまとめ役に選ばれた経験 ・新聞に自身の活動が取り上げられた件 ・様々資格を取得した経験

つらかった事三選

・受験について ・部活動経験 ・コロナ禍活動制限について

各質問項目で注意した点

この質問の回答から面談時ピックアップされ聞かれます。 思った事をそのまま記入しました。面接の話題作りです。 つらかった事について、 辛かった事がどうこうよりも、それをどういった心構えで乗り切ったのかが大切であると感じました。

採用人数・倍率

内定第一号のためわかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目のドライバーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

面接というより最後のミスマッチを減らす面談のようなものだったため質問はされませんでした。私が一方的に理解できてない部分を聞いてそれについて丁寧に答えていただきました。内定をもらってからの説明もそこでしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためありません

質問内容

質問内容としては ・身近に生活していて感じるSDGsは何か？ ・アルバイトは何をしているか？->塾講師と答える ・塾講師をやっていて一番印象に残っている生徒はどんな生徒か？ ・今後のタクシー業界についてどのように考えているか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会をしてくれた人事の方主導で進んでいった。新卒3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

エントリーシートの内容を中心に質問された。突飛な質問はなくエントリーシートに書いた内容を深掘りされた。例えば旅行の話だったら、行った場所→そこでやった事→食べた物→食べた物の感想という流れで質問された。

人生で楽しかったことベスト3

旅行・資格合格・受験合格

人生で悲しかったことベスト3

大学受験失敗・友達作り失敗・部活のレギュラー落ち

各質問項目で注意した点

簡潔に書いた

イベント詳細

人事の方の自己紹介から始まり事業内容、キャリアパスなどの説明を受けた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

延長の旨申し上げたら受け入れていただけた。

内定後の研修など

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の指示により入退室

質問内容

いろいろな質問をいただき適宜その質問に対してフィードバックいただきました。途中で逆質問があるかという機会も複数回ありました。入社後の仕事についての質問や仕事とプライベートの比率に関しての質問を私はいただきました。

経緯

選考の一環

会場到着から選考終了までの流れ

人事の内容により入退室

質問内容

質問というよりかは人事の方の司会により現場社員の方から仕事内容についてや人事の方からの質問にお答えいただいたりする形でありました。それに加えて学生の方からの質問にもお答えいただきました。苦労されていることや具体例など。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの本を3周以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の案内いただき着席案内で退室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、長所や短所、性格についての質問が多かった。中学時代や高校時代も含めどんなことがあってそこでの自分の立ち位置などで性格を知っていただくような形であると感じた。仕事についても少しあったかと思う。

試験科目

企業独自の設問（職種の志望や自身の学生時代に力を入れたことなど）

対策方法

いわゆる自己分析