キャラバンサライの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一日仕事体験の終了後、抜き打ちで社長室に通された

質問内容

一日仕事体験の感想、入社したらどのような仕事がしたいと思ったか、一日体験してこの会社でやっていけると思ったか、コーヒーのどんなところが好きなのか、コーヒーについてどのように勉強しているのか、1日で印象に残ったこと

会場到着から選考終了までの流れ

午前中は焙煎の体験、午後は販売の体験、最後に抜き打ちで社長面接があった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

焙煎体験では、焼きあがったコーヒー豆をひたすら袋に詰める作業をした後、配達の楠間に同情した。昼休憩をはさみ、午後は店舗で販売の体験をした。特に指示を与えられるわけではなく見学がメインだった。最後に抜き打ちで社長面接があり驚いた。

ワークの具体的な手順

実際に働く人たちを見学、お手伝いする。1日仕事体験終了後に形式自由の感想の提出があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接の部屋に通され、事前に送ったESをもとに質問された。

質問内容

なぜコーヒーが好きなのか。コーヒーの魅力は何だと思うか。これからのコーヒー市場はどうなると思うか。希望職種。大学での選考について深堀。アルバイト経験について深堀。得意なことは何か。苦手なことは何か、克服方法。

志望動機

お客様が好みに合ったコーヒーに出会い、笑顔になるためのお手伝いをしたいです。「コーヒー」と一括りにいっても、産地や焙煎度合いにより味は異なるため、好みの味を発見することは簡単でないと感じます。そのため、お客様との会話を通して、コーヒー選びのお手伝いをする存在は欠かせないと考えます。貴社は地域との繋がりを大切にして、お客様と...

演習・研究活動または得意分野

マーケティングの講義を通して、消費者の潜在的なニーズの発掘によってイノベーションを起こせるという点に興味を持ち、ゼミの専攻科目に選択しました。 ゼミでは、学内の合同ゼミナールに向けて、地方の観光活性化について研究しました。地方観光の弱みは宿泊客の少なさであると考え、宿泊客増加のための方法をマーケティングの視点から提案しまし...

課外活動等学業以外で力を注いだこと

◯◯部の主将として部員が上昇志向を持って練習できる環境整備に努めました。 当初、従来の活動と部員が望むことのギャップが原因で部員間にモチベーションのばらつきがありました。 そこで、部員との会話を増やし、活動や制度に意見を反映させました。一つに「役職の仕事が多く辛い。」という意見から、仕事を部員同士で助け合えるようマニュアル...