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ビジネスパートナー
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日系 金融

ビジネスパートナー
4.1

お気に入り (99人)

【若手でも海外に挑戦×挑戦を支える安定した成長基盤】

従業員の成長を第一と考え、
「継続的成長を可能にする体制の構築」と「学ぶ風土、学ばせる風土」
を実践することで、社会に貢献する企業価値の向上を目指します。

当社は、国内では「リースやビジネスローン」、海外では「マイクロファイナンスやバイク・携帯電話の割賦」など国内外で多様な金融サービスを提供するファイナンス会社です。

成長の背景には、時代の変化に柔軟に対応する進化力と、社員一人一人のスキル向上を支援する教育制度があります。
安定した収益基盤を持ち、働く環境も整っていることと、成長・チャレンジできる環境が両立できること、それが当社の特徴です。

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ビジネスパートナーの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ビジネスパートナーの

選考フロー・選考回数

選考フローはインターンシップセミナーから始まり、面接は2〜3回実施されます

ビジネスパートナーの選考フローは、インターンシップセミナーから始まり、エントリーシート、WEBテスト、一次面接、最終面接...

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ビジネスパートナーの本選考の選考フロー

  • 日本大学
  • 文系
内定

金融系

25年卒 本選考
2023年
12月21日
インターンシップセミナー
エントリーシート
2024年
1月下旬
WEBテスト
2024年
2月上旬
一次面接
2024年
2月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

金融系

22年卒 本選考
2021年
3月上旬
一次面接
2021年
3月末
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

金融系

21年卒 本選考
3月10日
一次面接
3月18日
最終面接(個人)
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

片岡 祐治

所在地

〒163-0909 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル9階

資本金

2億2,375万円

設立日

1999年11月

従業員数

1,204名 (国内外の合計/2025年6月現在)

職種別の選考対策
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企業の魅力
【学ぶ風土、学ばせる風土】

■充実した教育制度
「学ぶ風土、学ばせる風土」を大切にし、社員の成長を支援する以下のような制度を整えています。
・経営理念「学ぶ風土、学ばせる風土」
・年間教育費:約39万円/社員(上場企業平均の約11倍)
・資格取得やスキルアップの支援
 ・英会話やITスキル、金融知識の取得
 ・MBA取得費用も全額会社負担
 ・資格試験合格時の報奨金制度

【海外での挑戦】

■積極的な海外事業展開
当社は国内にとどまらず、グローバルなフィールドで挑戦する機会を提供しています。
・入社2年目以内の海外視察(1週間)で視野を広げる機会
・早期から海外で活躍できるチャンス(例:入社1年目での海外赴任実績あり)
・将来的には、海外の拠点で管理職や幹部として活躍できる人材を目指せる

当社では、自身の可能性を広げたい人や海外で挑戦したい人が存分に力を発揮できる環境を整えています。

【若手の挑戦を応援する風土】

■働きやすく、挑戦できる環境
・新卒社員でも裁量ある業務を担当し、実践経験を積める
・社員の声を積極的に取り入れる、風通しの良い職場文化
・残業を行わない方針を徹底し、生産性を最大限に追求
・2年目社員のアイデアで、1500万円の経費削減が実現したことも!

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