INTLOOPの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始され、最初に企業説明が行われた。その後、コンサルティング業務の考え方について簡単な説明があり、グループに分かれてフェルミ推定のワークに取り組んだ。最後に各チームで考えた内容を共有し、社員からフィードバックを受けて終了した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明の後、コンサルタントの思考プロセスを体験するためにフェルミ推定の課題に取り組んだ。与えられたテーマに対して数値を分解しながら市場規模などを推定し、仮説を立てて論理的に説明するワークを行った。限られた情報の中でどのように仮説を立てるかというコンサルタントの考え方を体験できる内容だった。

ワークの具体的な手順

最初にフェルミ推定の考え方について簡単な説明があり、その後グループに分かれて課題に取り組んだ。各チームで数値の仮定や計算方法を議論しながら答えを導き、最後に全体で考え方を共有する形で進められた。

経緯

最終面接の前に実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談が実施され、最終選考に向けた質疑応答を行った。

質問内容

最終選考に向けた人事面談の中で、貴社で活躍している社員に共通する特徴、入社後に求められる能力や姿勢、若手社員のキャリア形成の流れ、配属後の業務内容や成長機会、働く上で大切にされている価値観などについて逆質問を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された課題図書を提出した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

指定された本を読み、読んでみてどう思ったか、自分の経験とこういう所が重なり、PMOをやってみたいと思ったかを記載いただければと思います。について300-400字で提出した。特に選考結果はなくそのまま次の選考に進んだ。

ワークの具体的な手順

指定の本を購入し、読んだ後に上記の設問について提出した。

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生面を含めて総合的に検討した結果、他に志望度の高い企業があったため辞退しました。INTLOOPはPMO領域に強みを持ち、多くのプロジェクトに関われる点に魅力を感じましたが、自身のキャリア志向や待遇面を踏まえて最終的に別の企業への入社を決めました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスのベテランコンサルタントの方だった。落ち着いた雰囲気ではあったが、質問は比較的鋭く、こちらの回答に対して深く考えているかを見られている印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接だった。最初に会社説明があり、その後指定された質問に沿って自己紹介を行った。自己紹介では複数の内容をまとめて説明する形式で、その内容について面接官から深掘りの質問が行われた。質問が一通り終わった後、最後に逆質問の時間があり面接は終了した。

質問内容

これまで取り組んできた活動内容、持っているスキルや資格、自分のアピールポイントなどについて質問された。またマネジメントを行う際に大切にしている考え方やポリシー、志望理由、勤務や出張などに関する制限事項についても聞かれた。これら6つの内容を自己紹介とあわせて5分程度で説明する形式だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、穏やかな雰囲気の面接官だった。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、回答に対して追加で質問をする形で深掘りされることが多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接だった。最初に簡単な自己紹介を行い、その後これまでの経験や志望動機について質問された。質問が一通り終わった後、最後に逆質問の時間が設けられ面接は終了した。

質問内容

いつから就職活動を始めたか、どの業界や職種を見ているかといった基本的な質問から始まり、なぜPMOコンサルタントを志望しているのかについて詳しく聞かれた。また長所や短所、失敗した時にどのように行動するかといった人物面の質問もあった。さらに将来どのようなキャリアを描いているのかや、一人前のコンサルタントの定義についても質問され...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、コンサルティングだけでなく実行支援や技術領域まで関われる点に魅力を感じたため承諾しました。面接やキャリア面談では、現場経験のある社員の方から具体的なキャリアパスや成長事例を聞くことができ、自分がどのようなスキルを積めるかを具体的にイメージできました。また、形式的な評価だけでなく志向性や適性を見ながら対話してい...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント経験が長い現場責任者クラスの方でした。複数プロジェクトの経験がある方で、実務目線での質問やキャリア観点での深掘りが多い面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスして入室。 事前に課題が提示され、それに対する内容を約5分でプレゼンテーションしました。その後、プレゼン内容に対する質疑応答と深掘り質問があり、続いて志望動機やキャリア志向についての質問が行われました。最後に逆質問の時間があり終了しました。

質問内容

■質問 事前課題のプレゼン内容についての深掘り、なぜその結論に至ったか、他の選択肢は検討したか、志望動機、なぜITコンサルなのか、なぜ他のコンサル領域ではないのか、将来やりたい業務内容などを聞かれました。 ■回答 課題については前提整理と判断基準を説明しました。志望動機は、自分の課題解決経験とIT・テクノロジー領域での改...

経緯

AI面接通過後、企業から案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、指定URLから入室。

質問内容

■質問 最終面接の進み方、評価ポイント、入社後の研修内容、部門ごとの業務の違い、キャリアパスなどについて自由に質問できました。選考ではなく情報提供と質疑応答が中心でした。 ■回答 事前に準備した質問をもとに、自分の志向と業務内容の接点を確認しました。職種ごとの役割や成長スピードについて具体的に伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

サイトに登録して入室

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、志望動機、その経験での課題と工夫点、なぜその行動を取ったのかなどの深掘り質問がありました。回答内容に対して「なぜそうしたのか」「他の方法はなかったか」といった追加質問が続く形式でした。 ■回答 研究活動と学生団体運営の経験を中心に、課題設定から改善までのプロセ...

INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機　※志望された職種とからめてご記入ください

私が貴社を志望する理由は、ITを軸に業務改善を構想段階で終わらせず、実装・定着まで一貫して関われる点に魅力を感じたからです。研究活動において、実験データの管理方法や手順解釈が個人ごとに異なり、再現性にばらつきが生じる課題を経験しました。そこで、実験フローを整理して共通ルールを定義し、クラウド上にデータ管理基盤を統一した結果...

大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など

私は◯◯サークルで音響担当として、二時間ほど遅れていたライブを定刻通りに運営しました。学生課から苦情が入ったことで改善に取り組みました。原因を分析したところ、メンバーが一つの業務に集中し、他の作業の人手が不足していることに気づきました。メンバーと相談してシフトを導入し、特定の業務を選任するメンバーを選定しました。その結果、...

社会人になって実現したいことは何ですか？

社会人としては、現場が迷わず動ける「判断と実行の軸」をつくれる人材になることを目指しています。 研究や学生団体での活動を通じて、成果が安定しない原因の多くは、個人の能力不足ではなく、情報や役割、手順が整理されていないことにあると感じてきました。だからこそ、業務の流れや意思決定プロセスを可視化し、誰が関わっても一定の成果が出...

INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機※志望された職種とからめてご記入ください　（450字程度）

戦略から実行まで一気通貫して顧客を支援する体制に魅力を感じるため、貴社を志望する。個別指導塾のアルバイトを通じて、生徒が抱えている課題を考えて特定し、学習計画を練って指導して、目標を達成できたときの喜び、やりがいというものを感じた。始めたばかりの時は、生徒との距離感が分からず、うまく指導することができなかった。そこで、生徒...

大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など（300字程度）

私は○○サークルの新歓期の活動に特に力を入れて取り組んだ。前年度より多くの一年生にサークルに加入してもらうことを目標に新歓活動に取り組んだ。この目標設定は、私が新入生として参加した新歓で、同じように先輩に優しくしてもらったことが嬉しかったという経験に起因する。当時人見知りだったため、新入生に話しかけに行くことが不安だったが...

社会人になって実現したいことは何ですか？（300字程度）

私は社会人になって、期待以上の価値を顧客に提供していきたいと考える。居酒屋でのアルバイトで、たとえ忙しくない営業の日でも自分に何ができるかということを考えながら働いてきた。そのような意識をもって働いていると、お客様から「ありがとう、また来るよ」など、わざわざ声をかけてくれることがあり、それがとても嬉しく、また、やりがいも感...

【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※インターンシップを希望される方はインターンシップの志望理由をご記入ください　（※500字程度*）

ITの力で企業課題の本質に向き合える上流支援を体感し、自分の力を試したいと考え、貴社のインターンに応募しました。塾講師として教材のデジタル化に直面する中でITの可能性を実感し、その基礎を学びたいという意欲が強まりました。また、営業代行会社での長期インターンでは、BtoCの訪問営業に加えて、学生チームのマネジメントも経験しま...

【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】（※300字程度*）

学生時代に最も力を入れたのは、営業の長期インターンにおいて、学生○○名のチームリーダーとして成果を最大化した経験です。特に重視したのは、共感力を基盤とした信頼関係の構築と、成果を引き出す仕組みづくりでした。立ち上げ初期は売上が伸びず、メンバーは自信を失っていました。私は個人面談を通じて「自分も最初は契約が取れなかった」と率...

【社会人になって実現したいことは何ですか？】（※300字程度*）

社会人になって実現したいのは、ITの力を活用し、人や組織の可能性を引き出す支援をすることです。塾講師として、生徒一人ひとりと向き合う中で、タブレット教材の導入により、学習の個別最適化が進むのを目の当たりにし、ITの可能性を強く感じました。また、営業インターンでは成果が出ず悩む後輩に対し、1on1や営業プロセスの見直しを通じ...

INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機（約450字）

私は「多様な利害関係者を調整し、プロジェクトを成功に導く役割」に強い魅力を感じ、PMOコンサルタントを志望します。大学では地域活性化を目的としたゼミ活動において、自治体・教育機関・企業を巻き込んだイベントを企画・運営しました。関係者ごとに異なる期待や制約条件を整理し、共通の目的を軸に合意形成を図る経験を通じて、プロジェクト...

大学生活に情熱をもって取り組んだこと（約300字）

私はゼミ活動で、地域特産品「◯◯」の認知拡大に注力しました。需要低迷という課題に対し、自治体や学校、台湾での展示会など多様な場でワークショップを企画・運営しました。特に台湾のイベントでは文化的背景を踏まえた説明や、親子参加型の体験を取り入れる工夫を行い、結果として参加者数と販売実績の向上に貢献できました。複数の関係者と連携...

社会人になって実現したいことは？（約300字）

社会人としては「複雑なプロジェクトを成功に導くことで、企業や社会の変革を後押しすること」を実現したいです。デジタル化の進展や人材不足など、現代のプロジェクトは多くの制約と不確実性を抱えています。私はPMOとして、計画の進捗管理や課題抽出にとどまらず、関係者間の合意形成を支援し、プロジェクト全体を最適化する役割を果たしたいと...

【INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機】（約450字）

私がINTLOOPのITコンサルタント職を志望するのは、貴社がERPやSAP領域に強みを持ちながら、IT・人材・教育・メディアなど多様な領域で事業を展開する「事業創造カンパニー」である点に魅力を感じたからです。単なるコンサルティングに留まらず、フリーランス人材と連携して専門性の高い知見を取り込みつつ、多様な案件に携われる柔...

【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】（約300字）

私は◯◯でのワーキングホリデーにおいて、未経験から◯◯として現地就労を実現することに注力しました。◯◯は最も競争率が高く、熾烈な環境の中で、TOEFL◯◯点の取得や、現地コミュニティ・SNSを活用した約100件の応募など、創意工夫し、目標を達成しました。この経験を通じて、「課題を分析し、必要な行動を自ら設計・実行する力」と...

【社会人になって実現したいことは何ですか？】（約300字）

私は、ITコンサルタントとして成長し、将来的には企業の基幹システム導入や業務改革をリードできる存在になることを目指しています。そのためにまずは、SAPを中心としたIT・業務知識を徹底的に吸収し、現場で価値を出せる人材になることが最初の目標です。さらに、単なるシステム導入支援にとどまらず、クライアントの本質的な経営課題に向き...

志望動機

クライアントの変革を支援し、プロジェクトの成功に貢献できるPMOに魅力を感じ、貴社を志望します。大学では◯◯を学び、チームでの企業分析や課題解決活動を通じて、複雑なプロジェクトを円滑に進めるには調整力と主体性が不可欠であると実感しました。多様な業界・案件に携わる貴社で、実践を通じてPMOとしての基盤を築きたいと考えています...

学生時代に情熱を持って取り組んだこと

私は◯◯サークルで◯◯リーダーとして◯◯人のメンバーをまとめ、◯◯を成功に導いた。約3ヶ月の練習期間中、メンバー間で練習頻度や目標意識にばらつきがあり、一体感の醸成が課題だった。そこで「全員が達成感を共有できる◯◯」を目指し、◯◯の導入、個別に具体的な課題を設定、交流イベントの企画といった施策を行なった。これらの施策により...

社会人になったらどうなりたいか

私は、どんな環境でも再現性を持って成果を出せる社会人になりたいです。学生時代のチーム活動では、属人的な努力だけでなく、目標設定や進捗管理、振り返りを徹底することで安定した成果を出す重要性を学びました。社会人としても、経験に頼るだけでなく、仕組み化や型化を意識し、誰が見ても納得できるプロセスで価値を提供できる人材を目指します。

【INTLOOPにエントリーした理由/職種志望動機】※志望された職種とからめてご記入ください　※450字程度

貴社は、ITエンジニアとして専門性を築くのにとても良い環境だと感じているからです。私はエンジニアという職業で、専門的な知識と技術を持って正確に顧客の課題を解決したいと考えています。しかし、未経験からエンジニアになり、さらには専門性を築く為には自身が日々成長できる環境が必要になります。貴社のエンジニア職は、開発工程だけではな...

【大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など】※300字程度

英語でのプレゼンテーションの練習です。私の学部は学部柄、英語でプレゼンテーションをする機会が多く月に◯◯回ほど発表を行っていました。しかし、英語を話そうとすると、どうしても早口になってしまい分かりやすく伝えられずにいました。そこで、自宅でプレゼンを録音しながら繰り返し練習をし、トーンや発音、スピード感を調整しました。また、...

【社会人になって実現したいことは何ですか？】※300字程度

私が社会人になって実現させたいことは、エンジニアとしてIT技術の側面から社会に貢献することです。私は大学で◯◯学を専攻しており、ビジネスの観点から様々な産業を学ぶ中で、ITが企業や社会に与える影響力の大きさに気づきました。そのため、IT技術を用いて利便性の高い社会を作ることに興味を抱いています。 また、裁量のある環境で挑戦...

学生時代に情熱を持って取り組んだこと

◯◯に関するイベントを実施し、リーダーを務めた経験だ。私達は8名のチームで準備を進め、目標を参加後の理解度と満足度のアンケートで5点中4点以上取ることとした。準備期間ではワークショップ内で行う内容を決める際、授業時間や安全性といった条件に合う案が決まらないことやメンバー間の熱量に差が生まれてしまうといった課題も生まれた。し...

社会人になったらどうなりたいか

私は将来、クライアントから名前で直接指名される存在になりたいと考えています。社会人として知識を深め、成長を続けることは大切ですが、単に知識を増やすだけでは他の社会人と変わらない価値しか提供できません。だからこそ、一つひとつの仕事を単なる案件として捉えるのではなく、関わる人との関係性を築き、クライアントの考えやニーズを深く理...

志望理由

私が戦略コンサルタントを志望するのは、日本企業の潜在力を引き出し、国際競争力を高めたいと考えているからです。技術力はありながら経営面で評価されにくい企業に対して、戦略立案やDX、新規事業支援を通じて本来の価値を発揮させたいと考えています。中でも貴社を志望する理由は、社員が自発的に学び合う成長環境と、自らも新規事業を展開する...

INTLOOPにエントリーした理由／職種志望動機※志望された職種（ITコンサルタント）とからめてご記入ください（450字程度）

貴社の実行支援に特化したコンサルティングにより、世の中の低賃金問題を解消したいと考えたからだ。学生時代に感じた経済格差が、人々の行動範囲を狭め心のゆとりを奪い、社会全体が攻撃的な風潮になる要因となると感じたのが原点である。この課題を解決するために、コンサルタントとして企業の業績を向上させ、低賃金問題をトップダウン的に解消し...

大学生活で情熱をもって取り組んだことや、成長の実感が得られた出来事など（300字程度）

意見しやすい雰囲気作りに力をいれた。ここで、◯◯等も出場する◯◯な大会で優勝した際の経験を述べる。私のチームは下位の実力のため、優勝は難しい状況だった。優勝するために「発言しやすい雰囲気作り」と「◯◯の導入」を行った。意見のしやすさは◯◯中の連携やチームの戦略策定時に重要と考え、積極的にメンバーを褒め、チームとして足りない...

社会人になって実現したいことは何ですか？（300字程度）

私が社会人として実現したいことは、世の中の低賃金問題を解消し、誰しもが相手を思いあえる優しい社会を築くことである。そのために、企業の抱えている課題を解決し、業績向上を支援することで、その成果を従業員の待遇や働き方の改善につなげ、低賃金問題の解決に貢献したいと考える。学生時代に、金銭的余裕のなさが人々の行動範囲や心の余裕を奪...

志望理由

私が貴社を志望する理由は貴社が私にとって理想の成長環境であると考えたからである。私はこの先どのような環境になったとしても活躍できる人材へと成長するために論理的思考力を磨けるコンサルティング業界を志望している。論理的思考力を磨くために私はクライアントに対して本質的な課題解決を行っていきたいと考えている。貴社は事業を所持してい...

大学生活で最も情熱をもって取り組んだこと

大手予備校◯◯として、グループ内で進学実績が◯◯の◯◯の改善に取り組んだ。原因分析の結果、過去問実施のタイミングが他校舎より一ヶ月遅れ、実施率が平均◯◯％低いことが判明した。この課題に対し、二つの具体的な施策を実行した。まず、生徒全員参加の過去問イベントを企画し、参加回数に応じた報酬を設定することで生徒のモチベーションを高...

社会人になって実現したいこと

私はどのような環境になっても価値を提供し続けられる人材になりたいと考えている。現在はVUCA時代と呼ばれており、数年後何が流行して、何が衰退しているか全く読めない状態である。そんな時代の中で顧客に対して価値を提供し続けるには論理的思考力と幅広い知見が必要だと考える。この能力は自社製品のみを提供する企業や、自社のソリューショ...