勤次郎（旧：日通システム）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の新卒採用担当の方と同じ 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場においてある電話で新卒採用の方に連絡をし、その後会議室に案内されました。案内後は、新卒採用担当の方がもう一人の面接官を呼びにいくので、その方が来るまで待機。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・ESの深堀 ・文系なのに、なぜエンジニアを志望したのか ・理系の方や情報系の方にも引けを取らないでいれるか、引けを取らないとすればその理由は？ ・部活動には所属しているor所属していたか？ ・最近運動はしているか ・何か病気を患ってないか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当　3年程度 現場の方　

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・志望動機 ・ストレス解消法 ・ESの深堀 ・転勤がある可能性があるが大丈夫か？ ・総合職採用のため、開発職になれない可能性があるが大丈夫か？ ・学生側からの質問

試験科目

SPIっぽい問題

各科目の問題数と制限時間

20問〜30問だと思われます。

対策方法

SPIの本を学習

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号、性格適正検査

各科目の問題数と制限時間

四則演算　9分　50問 法則性　　12分 30問 命令表　　15分 36問 暗号　　　 16分 30問

対策方法

・CABの本を何周もする。 ・本番を何回も経験する

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私がゼミで取り組んだ内容は、少子化対策です。私が少子化対策を研究した理由は、少子化が多くの社会問題の根幹であると考えたためです。日本と他国の意識の違いから生じる有効な少子化対策の違いや、人口増加中の◯◯の少子化対策の効果の検証などを行いました。特に、◯◯の少子化対策の効果の検証では、◯◯の人口増加は◯◯の移動が多く、◯◯と...

自己PR

私の長所は向上心です。それは特に資格取得で発揮されました。具体的には、私は◯◯で満点（◯点）を目指しました。私は負けず嫌いな性格のため、◯点すら険しい道だと思いながらも、満点を目指しました。そして、満点を目指すために、私は次の二つのことを行いました。1.1問問題を解くたびに、その問題の周辺知識を思い出せるかどうかを確認する...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に力を入れたことは◯◯のゼミです。そのゼミでは主にグループ発表を行いました。最初の発表準備の時、私は同じグループの仲間の意見をあまり聞くことができませんでした。その結果、私だけの発表とほとんど変わらない発表になってしまいました。その原因として、私はパワーポイント作りかつ、リーダーを任されていたこともあり、私が早...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定会社との比較、自分の就活の軸との比較の末承諾を選んだ。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

履歴書に書いてあること（出身大学、出身高校、学生時代に力を入れたことなど特にすべてを詳細に聞かれることはなく、確認程度だった） 卒業研究の内容 文系出身であるが、なぜIT業界なのか プログラミングの経験はあるか 逆質問

試験科目

企業オリジナル→SPI？→CAB（技術系職種希望者のみ）

各科目の問題数と制限時間

全部で4時間？くらいかかった

対策方法

参考書を解く