コアコンセプト・テクノロジー（27年卒 | エンジニア職（プログラマー・PM・アーキテクト））の説明会のクチコミ

オープニング動画のクリエイティブなこだわりや説明会の柔軟な進め方から、形式にとらわれない非常に自由で風通しの良い社風を感じました。また、登壇された新卒出身の人事社員の方が、現場での確かなキャリア（下流工程からPMまで）を経て現在採用を担当されている姿そのものが、若手の挑戦を応援す

単なる企業の紹介にとどまらず、製造・建設・物流といった主要産業のリアルなDX事例（動画）を交えた説明があり、業界が抱える課題が非常によく理解できました。また、IT業界特有の課題である「多重下請け構造」に対して、自社のプラットフォーム（Ougi）がどのようにメスを入れ、解決を図って

説明会の終盤に設けられた質疑応答の時間において、他の参加学生から「プラットフォームの契約やマッチングの具体的な仕組み」や「早期キャリアパスを支えるフィードバック体制」「行動指針を実感したエピソード」など、ビジネスや社風の本質に迫る鋭い質問が次々と出されており、周囲の学生の志望度の

求める人物像として「ビジネス上で信頼関係を築ける良いやつ」「謙虚さと完遂力」といった具体的なスタンスが明快に示されました。さらに、今後の選考フロー（面接回数、適性検査の内容、最終面接の形式、結果通知の目安など）や、次のステップへ進むためのアンケート提出（出席扱い）のルールが丁寧に

単なるシステムの効率化（改善）ではなく、顧客のビジネスの手順そのものをなくすような「抜本的な改革」に上流のコンサルティングから伴走できる点に、非常に大きなやりがいを感じました。また、年功序列ではなくプロセスと成果を重視した抜擢人事があり、2〜3年目でプロジェクトマネージャーやコン

5時から22時の間で勤務時間を自由に設定できる「スーパーフレックス制度」が導入されており、残業時間が増えた際には有給を消化せずに休暇が取れるなど、極めて柔軟でワークライフバランスの取りやすい環境だと感じました。また、高いリモートワーク率やフリーアドレス制、新卒向けの2ヶ月半に及ぶ