アシストの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

本命の企業から内々定をいただいたので、そちらを承諾したから。

採用人数・倍率

30名

内定者の採用大学・学歴

国公立大、早慶、MARCH、関関同立、その他私立大学と様々であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・支社長 ・営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初は、二次面接と同様に社員の方（サポーター）と話す時間が設けられており、最終面接用に準備してきた原稿やメモを確認する時間もあった。面接の時間になると、人事担当者に案内され、同席の上で入室した。入室後は、支社長および営業統括部長の2名が待機しており、人事担当者を含めた計3名による面接であった。

質問内容

・自己紹介（大学名、名前、学んでいること、研究内容、サークルについて答えた） ・志望動機（自己紹介と一緒に答える） ・他社の選考状況 ・なぜITではなく、パッケージ販売会社なのか ・パッケージ販売会社でも、お客様の100％に応えることは難しいかもしれないが、どのように対応すべきか ・当社の営業とシステムエンジニアはどのよう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事 ・技術部の社員2人 本当は技術部・営業部の社員一人ずつ同席する予定だったが、諸事情により営業部の方が居なかったので、技術部の社員が代役で面接官を担当していた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初は、面接までの待機室で、社員の方や別の面接予定の就活生の方と喋る時間があり、緊張していたが、リラックスすることができた。面接の時間になると、面接官の社員の方が待機されている部屋の前まで案内され、人事の方に入室の仕方などを説明していただいた。

質問内容

・ガクチカ ・研究内容 ・部活動 ・逆質問 ガクチカ、研究内容はかなり深堀されたので、自己分析をしっかりしておくと良いと思う。 逆質問の時間は約5分ほどだったので、事前に何を聞くのか決めておくと、スムーズに進められるので考えておくと良い。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続後、ワークの説明があり、チームに別れてお題について議論する。

GDのテーマ・お題

ソリューションの提案。社員の方でも難しいほどの高難度な内容であった。人事の方が顧客役をして、そこからチーム順にヒアリングを行うといった本格的な内容だった。ヒアリングは1回だけでなく、5回ほど行う。

GDの手順

・自己紹介 ・ヒアリング担当の決定 ・ヒアリングの質問内容の話し合い・決定 ・ヒアリング ・ヒアリングの内容共有 といった流れで進んでいった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中途で入社した方だった（確か中途で入社してから3年目だったと思う）

会場到着から選考終了までの流れ

最初は面接官の方の自己紹介から始まり、履歴書（ES）に記載していた趣味などについての話題になり、穏やかな雰囲気でスタートした。面接官の方がおっしゃっていたが、「言葉遣いなどは見ていない。人柄を見ているので、自分の人柄をアピールしてほしい」と最初に伝えられた。

質問内容

・中高の経験 ・大学を選んだ理由　など。そこから深堀質問をされた。 志望動機は聞かれない。大学のことよりも、中学高校の経験の中心に聞かれた。人柄を見ているとのことだったので、その人がどのような人生を歩んできたのかというのを見るためだと思う。

試験科目

言語・非言語・性格診断だったと思う。

対策方法

SPIなどを勉強しておけば問題ない。そこまで解けなくても、性格診断の方が重視されているように感じる。

学生時代頑張ったこと

学生に向けた○○の体験型イベントの企画運営に挑戦した。しかし、開催1週間前にも関わらず、参加希望者が○名しか集まらないという課題に直面した。本来○名を対象としていたが、SNSでの情報発信とポスター掲示のみで告知したため、学生に十分に認知されていないと考えた。そこで、私は学生に直接届ける2つの宣伝方法を実施した。1つ目は、学...

自分の長所を教えてください（100文字以内）

長所は課題解決力だ。TOEIC720点を目標に、試験日から逆算して学習計画を立て、単語帳や文法書を5周、休日に模試を2回実施した結果、1か月半で760点を達成した。今後も、目標達成に向けて計画を立て、確実に成果を上げたい。

自分の短所を教えてください（100文字以内）

自分に完璧を求めすぎてしまうことだ。大学では試験に向けてテスト前に勉強量を増やしすぎた結果、寝不足のまま授業に臨むことが多かった。現在は改善のために、物事に優先順位をつけて取り組むようにしている。

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄に一番惹かれたのに加え、こんな社会人になりたいと思える方が多かったから。人事の方やサポートしてくださった社員の方の協力があったからこそ、自分のやりたいことを一番具体的に納得感を持って表現できたと感じる。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア統括部長と営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後簡単な説明があり、面接室に案内され面接スタート。逆質問を経て終了。

質問内容

IT業界を志望する理由。 アシストへの志望動機。 入社したらやりたいことはなんですか。 企業理念を読んだ感想。 企業理念について何か質問はあるか。 企業理念を読んで自分の考えと違うと思ったことはなんですか。 逆質問 正直緊張で噛んだシーンも多く、鋭い質問に的確に返せていない場面も多かったと思う。しかし、ここまで来れた自分...

経緯

二次面接通過者に向けた最終面接対策のための面談

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・◯◯という商材は◯◯という使い方で合ってる？ ・◯◯という商材の部門メンバーはどんな雰囲気？ ・◯◯という商材は初配属から関われる？ など 最終面接に向けて自分の話すことをよりブラッシュアップできるとてもありがたい機会だったため、より自分の話に具体性を持たせられるような質問を多くした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアのマネージャー、営業のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は待合室のようなところで社員の方と雑談

質問内容

自己紹介 ・雑談 ・学生時代力を入れたこと（自信のあるやつ） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自己PR ・自己PRの深掘り ・アシストでやりたいことは？ ・逆質問 パーソナルな質問は一般的な面接と変わらないと思う。 アシストでやりたいことに関する回答は、事前にアシストが取り扱っている商材を調べ、「その商材を使って◯...

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンラインGDと同じです。

GDのテーマ・お題

架空のお客様に対して最適な商材を選び、各班ごとにプレゼン

GDの手順

アイスブレイク 班に分かれ1人代表者（全てのアポに参加する人）を決める 1回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 2回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 3回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 4回目のアポ（お客様と代表者と他の班員一人） 班に戻り会議 最終プレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部から期間限定で異動されてきた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと（なるべくESで書いていないもの） なぜそれを始めたのか 課題 施策 結果 失敗したこと 解決策 結果 この学生時代に力を入れたことの学びを一言で言うと？ 逆質問 ESで書いた学生時代に力を入れたことは二次選考までとっておいて欲しいと言われ、かなり焦った。あまり準備していない中学や高校時代のことを...

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

spiなどの参考書を使用して対策をしていました。基礎レベルの本を一周しておけば問題ないです。

あなたを表す写真とその説明

自分の部屋でパソコンを開いている画像 休日にはプログラミングや動画編集に励んでいます。

あなたの強みは何ですか？

私の強みは、「主体的な行動で周囲を巻き込み、成果をより良くする力」だ。 高校時代の友人5人と参加したハッカソンでは、この強みを発揮し、◯チーム中◯チームしか選ばれない優秀賞を受賞した。2ヶ月間のWebアプリ開発イベントだったが、5人中4人が開発初心者で、知識量の差から議論が停滞し、開発が進まなかった。 そこで、技術力が足り...

あなたの弱みは何ですか？

私の短所は、諦めが悪いところだ。 自分が分からない部分や不安に思う点があると、納得できるまで取り組んでしまうため、他のタスクにかける時間が減ったり、無駄に時間がかかってしまうことがある。 例えば、Webアプリケーション開発中にエラーが出た際、少しコードを変更しただけで直ったことがあった。しかし、そのエラーがなぜ直ったのかを...

承諾/辞退理由の詳細

アシストを志望した理由は、同社の「本気の顧客思考」が選考を通じて強く感じられたからです。理念として掲げているだけでなく、社員一人ひとりが当たり前のように顧客のために行動している点がとても印象的でした。また、自社製品を持たず本当に必要なシステムだけを提案するスタイルは、他者のために頑張れる自分の特性とも合っており、最も能力を...

内定後の課題の有無

内定者同士の交流の為の自己紹介

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

もともと営業・技術を担当していた役員クラス社員2名 人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室にてサポーター社員と待機、担当人事の方から説明を受け、面接30分程度。面接終了後、今後の説明を受け終了。

質問内容

・アイスブレイク ・志望動機 これまでの面接や面談を通して社員さんたちに顧客主義が共有されていて、名目上だけでなく文化として顧客主義が広がっていること ・『哲学と信念』のどこに共感しているか ・アルバイトでの経験 クレーム対応について ・現在の希望職種について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

もともと技術と営業をやられていた部長クラスの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したのち、控室でサポーター社員さんと待機し、30分程度の個人面接でした。

質問内容

・自己紹介（1分程度） 　新しい大学にかやっていたので大学についていくつか聞かれました 　なぜその大学を選んだのか、大学での取り組みや授業について ・学生時代に力を入れた経験 ・うまくいかなかった経験 ・企業選びで大切にしていること

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な会社説明があったのち、インターンシップワークの説明があり、ワークが開始される。ワーク終了後にはFBを個人的にもらうこともできたり、質問もできる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アシストの営業職を体験できる。 架空の企業に対してどのシステムを導入するかを班のメンバーと話し合い、クライアント役の社員にヒアリングを重ね、最終的に5分程度のプレゼンテーションをして導入するか否かを社員の方が判断する。1位のみ発表があり、私の時はいませんでした。

ワークの具体的な手順

1架空クライアント情報の共有、商材の情報資料の共有 2チームで課題を考える 3クライアントに複数回ヒアリング 4チームで導入するソフトウェア、商材を考える 5クライアント先にプレゼンテーションをする 6導入するかの発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

●自己紹介 ●自己アピール ●学生時代頑張ってきたこと ・なぜ始めたか（動機） ・課題は？ ・解決策は？ ・結果は？ ・苦労したことは？ ●就職活動の状況 ・どんな業界をみているか？ ・就職活動の軸は？

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

何度か参考書を解くなどして形式に慣れておくことが大切だと感じました。

内容

企業説明、選考スケジュール、選考日程

注意した点・感想

他社と同様の企業説明会という感じでした。内定を急がせることはないので早期でもしっかり自分自身のキャリアを考えて就活をしてください。と言われたことが印象的でした。企業説明の中でもデータを使ったものが多く分かりやすかったです。

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けている中で、さまざまな社員の方と関わる機会がありました。どの社員の方たちも良い方ばかりで、話をしている中でもとても働きやすそうな雰囲気を感じました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

spiなどの参考書を使用して対策をしていました。そこまで難しくはなかったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長、統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

流れは二次面接と同じような感じでした。 面接後はオフィス内を少し案内していただきました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（なぜITなのか、なぜうちの会社なのか） ・学生時代に力を入れたこと（答えたことに関連することをいくつか質問されました） ・哲学と信念を読んで自分が持った考え ・逆質問 ・最後に御社に伝えたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア職、営業職の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

着いてまず社員の方と雑談をしながら、開始時間を待ちました。その間、人事の方から動きの確認をしていただきました。 面接後は始めに話した社員の方から今後の案内をしていただきました。

質問内容

・自己紹介 ・就活軸について（なぜそれ軸にしているのか詳しく聞かれました） ・学生時代に力を入れたことに関しての深堀り、エントリーシートに書いたことについての深掘り（一次面接より詳しく聞かれました） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

GDのテーマ・お題

顧客の課題解決に向け、グループで最適な提案をすること。

GDの手順

1.内容についての説明 2.チームに分かれてアイスブレイク 3.意見の出し合いとヒアリングの繰り返し 4.プレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社12年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

まずは自己紹介をし、その後エントリーシートに記入したことについての深堀りをされました。また、中学から大学にかけてそれぞれで「何を頑張ったのか」｢それはなぜ？｣｢その経験から今何に活かすことができてるのか｣ということも質問され、1つずつ答えていきました。

承諾/辞退理由の詳細

自身の今まで培ってきた経験や価値観と会社の理念、社風が他のどの企業よりもマッチしていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

自己紹介と志望動機 自分の価値観と会社の雰囲気が他社よりマッチしていると感じているため。 IT業界を志望している理由 アルバイトでITのすばらしさを実感したため。自分の強みを生かすことができると考えたため。