スカイウイルの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他の企業からも内定を頂き、慎重に判断し辞退

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後部屋に案内され開始時間まで待機

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り 志望動機 興味のある領域 なぜその領域に興味を持っているのか 入社して会社にどんないい影響が与えられるか、あなたを採用することのメリットは何か 現在通っている大学を選んだ理由 他社の選考状況と志望順位

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

四則演算　9分 法則性　12分 命令表　15分 暗号　16分

対策方法

特に対策はしていません。数学系が得意な方であれば難なく解けると思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前共有されていたズームに入室 入室するとアイスブレイク5分程度ありその後面接に入った

質問内容

質問 研究内容 学生時代に力を入れたこと 志望動機 興味がある領域 なぜその領域に興味を持ったか 大学ではどのようなことを学んでいる？ 大学でどのようなプログラムを作成した？ 回答 学生時代に力を入れたことは大学院での研究の話を主にしていた。興味がある領域とその理由についても研究を交えながら答えた。志望動機は、会社の強み...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ガクチカとその深掘り 志望動機、SIerの中でもなぜスカイウイルが良いか あなたが入社して会社にどんないい影響が与えられるか、あなたを採用することのメリットは何か 大学以前の人生の選択においてなぜその選択をしたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学で学んだ内容、ITの技術知識においてどこまで身についているかを問われた。 またガクチカにおいて、なぜそれに取り組んだか、その過程や結果も深掘りされた。その経験において得られたことやそれをどのように業務に活かすかなど

承諾/辞退理由の詳細

他企業に比べて月収で約10万円も差があり、業務内容や勤務地など他条件と並べても他企業を優先するのに十分な理由だと判断したため。

採用人数・倍率

20人 ただし上限に達していながらも、自分は最終面接まで進んでいたため選考を進めていただくことができ、内定もいただけたので上限は目安の模様

内定者の採用大学・学歴

聞く機会がありませんでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半は事業部のマネージャー、後半は社長の入れ替わり

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と軽く話し、前半は事業部のマネージャー、後半は社長の入れ替わりで30分〜1時間面接を行った。

質問内容

学生時代に力を入れたことや自身の強み弱みなど一般的に聞かれる質問項目、周りからなんと言われるかなど人間性を聞かれる質問を聞かれた。また企業の中で何をしたいのかを企業と学生間での認識の擦り合わせを行い、キャリアプランについても聞かれた。

試験科目

CABテスト4種類全て

各科目の問題数と制限時間

4種各30問程度

対策方法

一般的なCABテスト対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、事業部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初の30分でマンツーマンの会社説明があり、その後人が変わり面接となる。 最初に提出したオープンESをもとに、就活の軸や学生時代に力を入れたこと、自身の強み弱みの深堀をされ、人間性やコミュニケーション力を見られるような質問が多かった。

自己PR

私の強みは、課題認識力と課題解決のために必要な必要な能力を見つけてきた吸収力だ。 ベンチャー企業の社員として働く中で、学生社員全員が継続的に成長できる組織づくりを行った。同企業の売上は営業部に大きく依存していたが、長期的に働く人間が少ないのが問題だった。原因として、結果を出すための環境がないこと、給与以外の動悸が少ないこと...

エンジニアになりたい理由とキャリアの方向性

私は複数の長期インターンの中で、強みである課題認識力と吸収力を活かし、お客さまのみならず、関連企業や投資者含めたステークホルダーへ、幸せを提供してきた経験から、様々な価値提供を行いたい。そしてクライアントの課題を解決できるようなシステムを作成できる能力を向上させ、DX化やクロステック化が進む現代において、技術的や知識的不足...

学生時代の取り組み（研究・長期インターンなど）

◯◯運営企業でのカスタマーサクセスの中では、お客さま、配達員、飲食店店舗といった複数からの意見を吸い上げ、オペレーション改善や機能改善提案を行いました。配達遅延の多い地域やトラブルが多い対応のデータ集計を行い、業界の中で最も手厚く迅速なアフターフォローをカスタマーサクセスを主導に行いました。 これらの行動の結果、週に2〜3...