日本保健衛生協会の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

今後さらに社会に必要とされる事業であり、社員の人柄からも仕事を楽しむことが出来ると感じたため。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同様。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

どの程度の熱意があるかどうかの質問。履歴書は関係なく、入社に対する心構えなどの質問がほとんど。 その後は質問ではなく、会社の説明や今後の動向などの話をし、入社に向けての注意事項などについて話してもらう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

主に志望理由や社会人としての価値観などについての質問。用意している回答に沿わない質問が多い。会社のありかたや、仕事の意味など社長ならではの質問が多い。 また、こちらから質問する時間も多くある。その他は自己紹介程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

誰も居ない部屋に案内され、座って待機。数分後面接官が入室する形。

質問内容

履歴書に沿った内容で、軽く自己紹介をし、大学での研究内容や、取り組んできたこと、志望理由など一般的な質問。 趣味や学校についてを掘りさげて質問される。 志望内容や強みなどのアピールはあまり掘りさげてこない。

試験科目

基礎的な学力を問う問題

各科目の問題数と制限時間

科目によっての制限時間なし。 問題数もそれ程多くない。

対策方法

対策としては、日常生活で頭を使っておくこと。

採用人数・倍率

5名ほど

内定者の採用大学・学歴

文系の学部も多いと話していた。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

文系が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　ともう一人社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてから少し部屋の中で待たされるが和やかな雰囲気を作ってくれる。

質問内容

やりたいこと、志望動機、やりたいことについて深堀りされる。面接で話しそびれて自分の伝えたいアピールポイントを言い忘れていないかかくにんされる。性格の長所について何か具体的なエピソードはあるかどうか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され少しだけ社員が来るのを待った。個室に案内されドアのあけしめなどは社員がしてくれた。

質問内容

性格の長所や短所、まわりの人間からどのような性格と言われているかまたそのエピソード、会社でどの職種をやりたいか、将来どのようにして働いていきたいか、卒業論文の内容とその深堀、海外にいったことはあるかどうか