サクヤ

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【学生時代に力を入れた事】私が学生時代に力を入れたことは、所属する◯◯部を復興させることです。私は◯◯部の◯◯部門に所属しています。その部門は近年大会で成績を残せず衰退の一途をたどっていました。その現状を改善したいと考え、様々な施策を行いました。人が増えるとできることの幅が広がると考え、まずは人数を増やすべく新入生勧誘に尽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部3年目と1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面接→営業部の現場社員と面談→経営幹部と面談→終了　【質問内容】学生時代力を入れたこと、長所、短所、就活の軸とその理由、自分が持っている将来像、なぜ営業なのか、営業はどのような仕事なのか、志望理由、人事部配属の可能性...

【会場到着から選考終了までの流れ】トップセミナー→質問→GD→社員のスピーチ→社長によるGDのテーマに沿ったお話→終了　【GDのテーマ・お題】仕事ができる人と仕事ができない人　【GDの手順】まず各々で5分程度でテーマに対する自分の意見をまとめる。続いて10分程度、同じグループのメンバー2人に自分の意見を共有したり相手の意見...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事とプライベートの境界がなく、メリハリをつけて働けなさそうな印象。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→質疑応答→入社にあたっての確認事項→（希望するなら）オフィス見学　【質問内容】今他社はどのような業界・企業を見ていて、それぞれの企業のどういった部分に魅力を感じているのか。いつまでに就職活動を終える目標を持っているのか。社長からの質...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常の対策をしていれば問題ない。