三井物産エレクトロニクス

0.0

【採用人数・倍率】5人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員クラスの方、真ん中に社長が座っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待機、その後面接開始。面接終了後は人事の方からフィードバックをもらえる。　【質問内容】一次面接同様、自己紹介、学生時代頑張ったことなど人となりを問う質問があった。加えて趣味、特技の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方を含め若手ではない。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機、面接会場へ移動し面接開始。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、チームで何かやったこと、そこでの対立はあったか、自分の役割、それをどのように対処したかなど人となりを見ている質問が多かっ...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分 性格検査：30分　【対策方法】SPIに慣れておく。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼グループディスカッションなので説明会のあとに行われる。　【GDのテーマ・お題】サークルの代表と副代表を選出　【GDの手順】テーマについて書かれた紙が配られる。そこに書かれた条件に一通り目を通した後、ディスカッション開始。4〜6人のチームで意見交換をし、結論を出す。最後に発表があるの...

【内容】会社概要や事業内容などの説明があり、そのあとに社長から直々に会社説明、お話があった。三井物産のグループであることの強みや、AI、IoTといった技術と業界についてなど。　【注意した点・感想】エレクトロニクスはAIやIoTと深く結びつきがあり、難しい分野なので話を聞きわからない単語や話をメモし、後から調べた。とにかくメ...

【学生時代熱中したこと】6年間続けているファーストフード店でのアルバイトです。責任者としてお客様に満足していただける環境を従業員と一緒に作っていくために、全従業員と会話をし、理解することを意識しました。外国人の従業員との会話の仕方に悩みましたが、時には紙とペンを使い、コミュニケーションをとる工夫をしました。すると従業員の方...