三井物産エレクトロニクスの 募集中の本選考

採用人数・倍率

5人程度

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

内容

会社概要や事業内容などの説明があり、そのあとに社長から直々に会社説明、お話があった。三井物産のグループであることの強みや、AI、IoTといった技術と業界についてなど。

注意した点・感想

エレクトロニクスはAIやIoTと深く結びつきがあり、難しい分野なので話を聞きわからない単語や話をメモし、後から調べた。とにかくメモを取ることを心がけた。社長に直接お話を聞く機会はなかなかなく貴重なので、社長のお話を聞いてどう考えたかをまとめておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラスの方、真ん中に社長が座っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室で待機、その後面接開始。面接終了後は人事の方からフィードバックをもらえる。

質問内容

一次面接同様、自己紹介、学生時代頑張ったことなど人となりを問う質問があった。加えて趣味、特技の話など、説明会提出次に記入したエントリーシートに関する質問、大学のゼミや授業についても聞かれた。この会社をどのように知ったか、他に受けている企業、なぜ営業なのか、どんなことをやってみたいかなど、入社する意思を確認する質問も多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方を含め若手ではない。優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機、面接会場へ移動し面接開始。

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、チームで何かやったこと、そこでの対立はあったか、自分の役割、それをどのように対処したかなど人となりを見ている質問が多かった。また商社とはどういう仕事か、どんな商社マンになりたいかなど、業界に対する理解と働くイメージができているかを見ていたと感じた。

試験科目

能力検査（言語、非言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：35分 性格検査：30分

対策方法

SPIに慣れておく。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会兼グループディスカッションなので説明会のあとに行われる。

GDのテーマ・お題

サークルの代表と副代表を選出

GDの手順

テーマについて書かれた紙が配られる。そこに書かれた条件に一通り目を通した後、ディスカッション開始。4〜6人のチームで意見交換をし、結論を出す。最後に発表があるので、残りの時間で発表の役割分担と練習を行う。

学生時代熱中したこと

6年間続けているファーストフード店でのアルバイトです。責任者としてお客様に満足していただける環境を従業員と一緒に作っていくために、全従業員と会話をし、理解することを意識しました。外国人の従業員との会話の仕方に悩みましたが、時には紙とペンを使い、コミュニケーションをとる工夫をしました。すると従業員の方から小さなことでも気づい...

自己PR

最後までやり抜く力があります。留学先の大学主催の◯◯で◯◯に選ばれることを目標にクラスの◯◯の指導役を買ってでました。そのために（1）毎日クラスへの呼びかけ（2）1ヶ月間、毎日家で動画を撮りながら声を出し、英語でのカウントや振りの説明の練習　の2つを徹底しました。その結果、参加率向上を図ることができ、踊りに一体感が生まれま...

各質問項目で注意した点

自己PRや学生時代力を入れたことなど基本的なことのみなので、説明会に準備したものを持っていくとすらすら書ける。