【経緯】元々選考の中に人事面談が入っており、Webテスト後にスケジューリングのメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にはTeamsに入室する　【質問内容】質問という形ではなく、企業についてより深く知ってもらう機会を設けてもらっただけなので、私からの質問が多かった。その時にはキャリアアップの仕方や、自社開発...

【承諾/辞退理由の詳細】面接で東京本社に伺った際、社員同士の仲の良さが感じられ、働きやすい環境であると実感したからである。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修あり　【採用人数・倍率】私が内定次には数名であると伺った。　【内定者の採用大学・学歴】採用大学は分からない。　【自分以外の内定...

【内容】企業説明と自社開発やSIサービスの違いなどのIT企業についての説明が行われた。　【注意した点・感想】私が参加した説明会は少人数制で、学生は4名だった。説明を受けるというよりも、質問に答える形の対話型の進行だった。説明は人事の方が行っていたが、学生にIT企業の知識を求めているわけではなく、「学生は分からないだろう」と...

【内容】IT業界についての業界分析　【注意した点・感想】少人数制で話を振られるので、その質問に間違ってもいいからなにかしら答えることは言われるし、意識もしました。相槌や何かしらのリアクションを取るのはり、メモをすることでしっかりと聞いているということをアピールしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、どういう風に面接に望めばいいかを話しながら待つ。　【質問内容】自己紹介をした後、それに関連する雑談を10分ぐらいした。 その後 学生時代頑張ったこと 入社したらどういうことがしたいか について20分ぐらいし、 後半3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラスの方で、気さくで話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と話しながらロビーで呼ばれるのを待つ。　【質問内容】自己紹介をし、それに関連する雑談を15分ぐらいした。こちらからも話をふり、フランクに会話ができる状態だった。 質問内容は 学生...