ミュゼプラチナムの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

興味関心の高い仕事内容であったが、持続性があまりない、将来を見据えることが難しいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られ、アクセスして入室

質問内容

個人面接かつカジュアルな雰囲気であったため、面接というより会話のようにどんどんと話を深堀されていった。 志望動機、ガクチカ、何にモチベーションを感じるか、1次面接のフィードバック、強み弱みなど。あまり身構えなくて大丈夫だと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1分の動画を撮影しアップロード

質問内容

説明会後、1週間以内に動画をアップロードしてくださいというものだった。動画テーマは「これまでに’人とのつながり’を感じた瞬間やエピソードは何ですか’。説明会で、採用担当の方が親友とのエピソードを話していたので被らないようにした。

内容

基本的な説明と質疑応答

注意した点・感想

参加者は女性が多かった。社員ごとの入社動機、仕事内容、キャリアパス、働き方、今後の選考フローなど非常に多くの情報をえられた。採用担当の方々が内定までサポートしていきます！とっおっしゃっていたため好印象を持った。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をもらった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

隣の部屋で待機し、呼ばれたら面接室に入る。面接して帰宅。

質問内容

簡単な雑談をしてから、志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームワークを発揮した経験、なぜこの会社がいいのかなど聞かれた。基本的なことを対策しておけば、受け答えできるような質問だった。あとは、想像しているよりも激務だと思うが大丈夫か聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ありません

会場到着から選考終了までの流れ

自分で撮影して動画を送ります。

質問内容

自己紹介と自己PRを2分以内にまとめて動画を撮影し、送ります。何度でも撮りなおすことができます。スマートフォンで撮影をして送りました。リクルートスーツを着用して撮影しました。顔が明るく見えるようにライトなどをつけるといいと思います。

内容

・会社説明 ・仕事内容 ・キャリアモデル ・福利厚生 ・採用スケジュール ・質問

注意した点・感想

オンラインで顔出し声出しがなく、企業側のライブ配信タイプだったため、服装などにはあまり注意はしませんでした。 説明会の最後に質問会があり15分程の短い時間だったので、本当に聞きたいことをいくつか絞ってお答えしていただけるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただきました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の説明会でお話ししてくださった方

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに入り、待合室で待つ。 時間になると、面接官が迎えに来る。

質問内容

・就活の軸 ・就活状況 ・ミュゼに興味をもった理由 ・ミュゼの仕事で楽しそうなお仕事、大変そうなお仕事 ・経験の中で仕事に活かしていけること ・壁にぶつかった経験 ・グループの中での自分の役割 ・逆質問

説明会で印象に残っていること

毎月頑張った人におくるミュゼ星の制度が特に印象に残りました。年齢や社歴関係なく、個人の実力や成長をみてしっかりと評価してくれて、目で見て成長を実感できるのが良いと思いました。

自己PR動画一分間

私は相手の立場に立って物事を考えることができます。私は接客業のアルバイトを3年間やっております。通常業務に加えて、自分から積極的にお客様に声がけをし、商品提案やアドバイスなどを行ってきました。アルバイトの経験で培ってきたことを御社に入り活かしていきたいと思います。

各質問項目で注意した点

エントリーシートは企業指定のもので、説明会後にメールで送られてきました。質問内容が少なかったので、ミュゼでしかやっていないことや、魅力をその中で伝えるようにしました。 動画は明るい場所で、常に笑顔で撮りました。清潔感も見ていると思うので、髪型やスーツのシワなども気をつけたらいいと思います。