たちばなの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容の説明 企業説明

承諾/辞退理由の詳細

販売職に魅力を感じなかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接。

質問内容

・現在の就活状況 ・就職活動の軸 ・たちばなを志望する理由 ・20年後、30年後どうなりたいか ・来年の4月から働くとして、どんな仕事がしたいか どの様な価値観を持ち、どの様な人柄かを社長が最終チェックする様な雰囲気でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター（人事）と常務

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接。

質問内容

・現在の就活状況はどうか ・就職活動の軸はなにか ・たちばなを知ったきっかけは ・大学、高校時代の運動経験やリーダー経験 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理由 ・将来どの様な挑戦がしたいか 回答した内容を深掘りされる形式でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（リクルーターと同様）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接でした。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・どの様な軸で就職活動を行っているか ・人生で一番大変だったこと ・学業分野で最も力を入れたことは何か ・一言でいうならそれはどんな分野か ・よく行っている気分転換の方法は何か

経緯

逆求人イベント後に案内いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使って行われました。

質問内容

・将来どの様な人になりたいか ・どの様な軸で就活をしているか 主にこの2点を軽く聞かれただけで、ほとんどが会社の詳細説明を受ける様な時間でした。また、疑問を解消するための逆質問の時間もかなり多め（時間無制限）に取ってくださいました。

内容

自己PRのパワーポイントを作成し、様々な企業の方の前でプレゼンテーションを行いました。

注意した点・感想

1.グラフなどを使い、誰にでも見やすいパワポにすること 2.自分がどの様な人物か、一言でわかる様なキーワードを作っておくこと 3.話を要約して必要な部分のみをコンパクトに話すこと を特に意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

着物をより多くの人に広めるための新しい経営戦略

GDの手順

一通り会社説明をした後、選考に参加するひとだけが残って選考に臨む。選考はグループワークだった。内容は着物をより多くの人に広めるための新しい経営戦略を考えるというもの。経営戦略のためどうやってお金を集めればよいのかまで考えるべきというフィードバックを頂いた。

承諾/辞退理由の詳細

通りすがりのお客様に声をかけて着物を売るということに対して面白いと思えなかった。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

たちばなを志望する理由　　　　　　　　　 自分の長所、短所　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 学生時代に1番力を入れたこと　　　　 たちばなに入社したら何をやりたいか 入社後の目標 逆質問

経緯

最終選考前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接の感想が尋ねられた。その他は現在自分が気になっていることをざっくばらんにに質問する時間だった。また、二次面接を通してなぜ自分のどういうところを評価してくれたのか聞くことができた。最終面接にむけてのアドバイスもしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと 自分の強み 人生での挫折経験とどうやって乗り越えたか たちばなをどうやって見つけたのか オファーが来た後、なぜたちばなの選考になぜ参加しようと思ったのか たちばなに入って、やりたいこと 他社選考状況 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は分からないが性格検査なのでたくさんあった。制限時間もあるが、普通にやれば終わる。

対策方法

特になし。

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社の歴史や同業他者との違いを含めて着物業界全般のことを説明して頂いた。同業他者はやっていないことを先駆けてどんどんやっていくというイメージだった。この説明会の後、選考希望者だけが残ってグループディスカッションが実施された。

提出方法にあるように招待で特に選考はありませんでした。

選考なし

各質問項目で注意した点

選考なし

実施日程

7月1日

実施場所

東京駅近くの貸会議室

インターンの形式

講義形式

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

本社や店舗のある甲信越方面が多そうだった

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

ほとんどあっていないのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスの応接室にて、会長と面接する。

質問内容

・志望した理由 ・自分の強み、弱み、それらについて自分でどう思っているか ・大学時代にがんばったこと、特に力を入れた事柄 ・高校時代に頑張ったこと ・趣味や特技について ・働くことについての価値観

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

厳しくはないが、けしてフランクでもない。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、呼ばれるまで部屋の外の椅子に座って待機。

質問内容

・志望した理由、そこに至った価値観 ・仕事は1人で進める派か、グループで進めたい派か ・大学時代に頑張ったこと、その背景や深堀り ・自分の強み、弱み、弱みをどう克服するか ・実家の話 ・呉服に関して思うこと

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会兼一次選考。 会場に到着後企業の説明を受けたうえでグループディスカッション。 終始和やかな雰囲気だった。

GDのテーマ・お題

より多くの人に着物を広めるイベント

GDの手順

グループを指定されたうえでお互いに自己紹介の時間が持たれる。白紙と筆記用具などが一通り準備されており、各グループでイベントのターゲット、概要、見込まれる効果などをまとめる。20分程度で準備し、3分程度で各グループの発表。最後に人事から軽いフィードバックがある。