たちばなの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

販売職に魅力を感じなかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接。

質問内容

・現在の就活状況 ・就職活動の軸 ・たちばなを志望する理由 ・20年後、30年後どうなりたいか ・来年の4月から働くとして、どんな仕事がしたいか どの様な価値観を持ち、どの様な人柄かを社長が最終チェックする様な雰囲気でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター（人事）と常務

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接。

質問内容

・現在の就活状況はどうか ・就職活動の軸はなにか ・たちばなを知ったきっかけは ・大学、高校時代の運動経験やリーダー経験 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理由 ・将来どの様な挑戦がしたいか 回答した内容を深掘りされる形式でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（リクルーターと同様）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使ったオンライン面接でした。

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・どの様な軸で就職活動を行っているか ・人生で一番大変だったこと ・学業分野で最も力を入れたことは何か ・一言でいうならそれはどんな分野か ・よく行っている気分転換の方法は何か

経緯

逆求人イベント後に案内いただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使って行われました。

質問内容

・将来どの様な人になりたいか ・どの様な軸で就活をしているか 主にこの2点を軽く聞かれただけで、ほとんどが会社の詳細説明を受ける様な時間でした。また、疑問を解消するための逆質問の時間もかなり多め（時間無制限）に取ってくださいました。

内容

自己PRのパワーポイントを作成し、様々な企業の方の前でプレゼンテーションを行いました。

注意した点・感想

1.グラフなどを使い、誰にでも見やすいパワポにすること 2.自分がどの様な人物か、一言でわかる様なキーワードを作っておくこと 3.話を要約して必要な部分のみをコンパクトに話すこと を特に意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

着物をより多くの人に広めるための新しい経営戦略

GDの手順

一通り会社説明をした後、選考に参加するひとだけが残って選考に臨む。選考はグループワークだった。内容は着物をより多くの人に広めるための新しい経営戦略を考えるというもの。経営戦略のためどうやってお金を集めればよいのかまで考えるべきというフィードバックを頂いた。

承諾/辞退理由の詳細

通りすがりのお客様に声をかけて着物を売るということに対して面白いと思えなかった。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

たちばなを志望する理由　　　　　　　　　 自分の長所、短所　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 学生時代に1番力を入れたこと　　　　 たちばなに入社したら何をやりたいか 入社後の目標 逆質問

経緯

最終選考前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接の感想が尋ねられた。その他は現在自分が気になっていることをざっくばらんにに質問する時間だった。また、二次面接を通してなぜ自分のどういうところを評価してくれたのか聞くことができた。最終面接にむけてのアドバイスもしていただいた。