ピーアンドアイの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
企業情報

本社:東京都

資本金:7,900万円

売上高:26億2,576万(2025年実績)

従業員数:155名

ピーアンドアイの

企業概要

<<社会を牽引するスキルを持つ技術者になりませんか。>>

私たちピーアンドアイのポリシーは、プライムコントラクタ(元請け)にこだわりを持つこと。
上流から下流までの全工程を内製化し、顧客と密接な関係性を構築することで
付加価値の高いサービスを提供し続けています。

150名程度の小さな規模の会社ですので、まさに少数精鋭。
自分自身が全体を俯瞰しながらプロジェクトを動かす当事者になれる。
だからこそ、社員一人ひとりの技術者としてのスキルが、圧倒的に高まるのです。

【当社が大切にしていること】
技術ナレッジと設計構築ロジックだけでは、一流のITソリューターとは言えない、そう考えています。
なぜなら、企業課題をオープンにご相談いただけなければ、本当にお客様の必要としているソリューションは提供できないから。人間の心理を洞察し尊重できる、そして相手から信頼されるヒューマンスキルも同時に高めてこそ、価値あるコンサルティングができるのです。

技術力+人間力で、一流をめざす。
それがピーアンドアイの成長観です。

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ピーアンドアイの 企業情報

事業内容

コンサルテーション /アプリケーション開発 /システムインテグレーション

本社郵便番号

105-0003

本社所在地

東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル10F

本社電話番号

03-6681-0468

設立

1989年2月9日

代表者

代表取締役 水窪 健寛

資本金

7,900万円

従業員数

155名

売上高

26億2,576万(2025年実績)

事業所

関西オフィス: 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10番8号  パシフィックマークス肥後橋2F

ホームページhttps://www.pandi.co.jp/

ピーアンドアイの 企業の強み

★研修期間1年!充実した研修制度で社員の成長をサポート

お客さまからの要望に的確に応えるためには、技術者一人ひとりに高い知識や技術が求められます。
そこで、私たちの会社では1年間の新入社員研修を設けており、座学と実践の両面からみなさんの成長をサポートしています。また、OJT期間はマンツーマンで先輩社員がついてくれる『指導員制度』を導入していますので、いつでも安心して質問や相談ができる環境です。

★研修期間1年!充実した研修制度で社員の成長をサポート

★福利厚生・カフェテリアプランで社員が働きやすい環境を

当社は社員が在宅勤務を含め、働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入。通信費・光熱費の負担、必要な参考書購入費、ジムの会員費など、ライフスタイルに応じた補助を行うので、自分らしく働くことができます。

★福利厚生・カフェテリアプランで社員が働きやすい環境を

★次世代のIT技術への関心の高さ

AIやIoTなど新しい技術の習得・活用を積極的に行っております。最近では自社サービスとして2019年にAIを活用した日本初・プレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。日本最大級のインターネットテクノロジーイベントにて審査員特別賞を受賞、アメリカの人工知能の学術学会に出展・研究発表するなど多方面で活動を展開しております。

★次世代のIT技術への関心の高さ

ピーアンドアイの 募集コース

ピーアンドアイの 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

ピーアンドアイの 募集中のインターン

ワンキャリア上で募集中のインターンはありません

ピーアンドアイの 募集中の説明会

ワンキャリア上で募集中の説明会はありません
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ピーアンドアイに関する 就活記事

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ピーアンドアイの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 19時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 14

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

3
1
4

2025年度取得者

2
1
3

育児休業取得率

男性67%
女性100%
全体75%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

補足

令和8年6月4日付で厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を取得いたしました。 本認定は、同法に基づき、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業に与えられる認定制度です。 当社ではこれまで、柔軟な働き方の推進や育児休業の取得推進など、社員がそれぞれのライフステージに応じて安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいりました。 今後も、社員がいきいきと長く活躍できる職場づくりを目指すとともに、さらなる企業価値の向上に努めてまいります。

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