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ピーアンドアイ
公式
日系 IT・通信

ピーアンドアイ
3.4

お気に入り (66人)

<<社会を牽引するスキルを持つ技術者になりませんか。>>

私たちピーアンドアイのポリシーは、プライムコントラクタ(元請け)にこだわりを持つこと。
上流から下流までの全工程を内製化し、顧客と密接な関係性を構築することで
付加価値の高いサービスを提供し続けています。

150名程度の小さな規模の会社ですので、まさに少数精鋭。
自分自身が全体を俯瞰しながらプロジェクトを動かす当事者になれる。
だからこそ、社員一人ひとりの技術者としてのスキルが、圧倒的に高まるのです。

【当社が大切にしていること】
技術ナレッジと設計構築ロジックだけでは、一流のITソリューターとは言えない、そう考えています。
なぜなら、企業課題をオープンにご相談いただけなければ、本当にお客様の必要としているソリューションは提供できないから。人間の心理を洞察し尊重できる、そして相手から信頼されるヒューマンスキルも同時に高めてこそ、価値あるコンサルティングができるのです。

技術力+人間力で、一流をめざす。
それがピーアンドアイの成長観です。

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技術職(エンジニア)

ピーアンドアイの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ピーアンドアイの

選考フロー・選考回数

ピーアンドアイの選考フローは、説明会から始まり、WEBテスト、エントリーシート、一次面接、二次面接、最終面接を経て内定に至ります。

ピーアンドアイの選考フローは、説明会、WEBテスト、エントリーシート、一次面接、二次面接、最終面接の順に進みます。面接は...

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ピーアンドアイの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術職(エンジニア)

26年卒 本選考
2024年
11月13日
WEBテスト
2024年
11月27日
一次面接
2024年
12月3日
二次面接
エントリーシート
2024年
12月23日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

技術職(エンジニア)

24年卒 本選考
2022年
12月中旬
説明会
2022年
12月中旬
WEBテスト
2023年
1月下旬
一次面接
2023年
2月上旬
二次面接
エントリーシート
2023年
2月中旬
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

20年卒

技術職(エンジニア)
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

20年卒

技術職(エンジニア)
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

ホームページ

https://www.pandi.co.jp/

代表者

代表取締役 水窪 健寛

設立日

1989年2月9日

所在地

〒105-0003 東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル10F

事業所

関西オフィス: 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10番8号  パシフィックマークス肥後橋2F

従業員数

150名

事業内容

コンサルテーション /アプリケーション開発 /システムインテグレーション

職種別の選考対策
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企業の魅力
★研修期間1年!充実した研修制度で社員の成長をサポート

お客さまからの要望に的確に応えるためには、技術者一人ひとりに高い知識や技術が求められます。
そこで、私たちの会社では1年間の新入社員研修を設けており、座学と実践の両面からみなさんの成長をサポートしています。また、OJT期間はマンツーマンで先輩社員がついてくれる『指導員制度』を導入していますので、いつでも安心して質問や相談ができる環境です。

研修の中では、プログラミング技術に関することだけでなく、ヒアリングやインタビュー技術の講習も用意。お客さまの要望やニーズをきちんと聞き出す技術を身につけることで、より満足度の高いサービスを提供できるようになります。日々の業務の中で必要となるスキルを、しっかりと学べる研修内容のため、プログラミングの経験のない人でも安心して業務に取り組めます。

★福利厚生・カフェテリアプランで社員が働きやすい環境を

当社は社員が在宅勤務を含め、働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入。通信費・光熱費の負担、必要な参考書購入費、ジムの会員費など、ライフスタイルに応じた補助を行うので、自分らしく働くことができます。

★次世代のIT技術への関心の高さ

AIやIoTなど新しい技術の習得・活用を積極的に行っております。最近では自社サービスとして2019年にAIを活用した日本初・プレゼン評価サービス「プレトレ」をリリース。日本最大級のインターネットテクノロジーイベントにて審査員特別賞を受賞、アメリカの人工知能の学術学会に出展・研究発表するなど多方面で活動を展開しております。

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2025年5月に本社が移転しました。
Lounge space
Cafe space
皆様からのご応募心よりお待ちしております。
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【注目SIer企業】ピーアンドアイ|ワンキャリ企業説明会|エンジニアとして得られるスキルや市場価値は?【26卒】
【27卒向け】ワンキャリ企業説明会|現在の仕事内容や特に印象深かった出来事は?
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