オーレンジの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

[人財の価値向上に挑戦する]
オーレンジの企業理念の中にある「人財」という言葉が入っています。
これは「人は財産」という考え方です。

我々は、人財の成長こそが企業の成長であると考えます。
成長：できなかったことができるようになること

当社の代表の思いとして「本気で取り組んだら大概のことはできる」と考えております。
人間は努力次第で何にでもなれる。

「社員全員が自分の価値を高める努力を忘れず、全力で日々を送る」
「社交性や見た目の美しさだけでなく、経済力や人間力も身についていく」

そんな職場の上司に「あの人と仕事がしたい」「あの人みたいになりたい」と後輩は自分の未来と先輩社員の姿を重ねます。
その連鎖が次代の魅力的なリーダーを誕生させ、企業を成長させていくとオーレンジは確信しています。
同じ目標をチームで成し遂げる達成感がやりがいのある職場環境をつくり、楽しく働ける仕事への満足感が、良好な人間関係を生み出します。

それらがお客様に伝わることでより良いサービス、つまりは接客業での"顧客満足度向上"につながり、事業の成功を手繰り寄せます。オーレンジは人財の力で成長していきます。

店舗でのお客様の応対が主な業務です。
携帯電話をはじめ、通信キャリア様提供の各種サービスについてお客様に最適なプランのご提案を行い、契約を獲得します。
ご契約後もお電話にてフォローをさせていただき、お客様満足に繋げるとともに継続的な契約に結び付けます。

内定式後から、入社に向けて社会人のマナーや基礎的な仕事スキルを学んでいきます。
オンラインや対面での研修を月に1回行いながら入社に備えて準備していきます。

入社後は、本社研修を行ったのちに店舗へ配属されます。
配属後もe-ラーニング（動画・テキストを使った研修）を行いながら知識を身につけます。
店舗では、選任トレーナーがマンツーマンで実際の業務を行いながらスキル習得していきます。

その他にも研修は、各階層のレベル（Lv.1〜Lv.7）に合わせて難易度が設定されています。

企業理念『人財の価値向上に挑戦する』の実現のため、社員の価値を最大化させる事にフォーカスしています。そのためには「環境」こそが最も大切だと考えます。

オーレンジの評価制度は相対評価ではなく「順位では査定・評価しない」というルールのもと、数値目標での絶対評価が評価指標となっています。ライバルは同僚ではなく「昨日の自分」であり、乗り越えるべきは自身に与えられた目標です。

そうした企業風土の背景には教わる側のスタッフの「仲間とともに成長したい」という思い、教える側のスタッフには「人の役に立ちたい」という思いやりの気持ちが込められます。
また、部下を持つ上席社員は部下の成長も評価指標の一つになっていますので、全員で成果を出せるチームビルディングが求められます。

全ての社員が成長できるこの仕組みが、当社を利用してくださるユーザーの方へのサービスの最大化につながり、企業業績・企業成長につながる。
人財の力そしてその成長こそがオーレンジの力であり、成長であると考えます。

《役職者への優遇有り》
○店長からの待遇
・コンベンション招待（一流ホテルにて1泊）
・年4回の役職者の食事会招待（木曽路など）
・パソコン購入手当
○グループリーダーから待遇
・ETC無料
・在宅ワーク可能
・社用車（アルファード/LEXUS /TESLA /ベンツなど）
※その他にもさまざまな待遇あり

年間休日125日（最大135日）※有休含む

《モデル連休イメージ》最大10連休！
・リフレッシュ（6日）＋公休（3日）＋有給（1日）

年間休日とは別にさまざまな休暇あり！！

・バースディー休暇（全社員100％取得可能）
・リフレッシュ休暇（全社員100％取得可能）
・結婚休暇
・結婚披露宴休暇
・忌引休暇
・産前休暇
・産後休暇
・育児休暇
・母性健康管理のための休暇
・生理休暇
・未就学児の看護休暇
（病気の他にも健康診断なども使用可能）
・介護休暇
・裁判員休暇

基本給：250,000円

【別途支給手当】
・残業手当（15時間を超過した場合）
・能力給（最大180,000円）
・資格手当（10,000〜80,000円）
・ランチ手当（最大22,000円）
・交通費（最大30,000円）
・勤務地手当（最大22,000円）
・制服補助手当（最大37,000円）
・家族手当（5,000円〜）
・保育手当
・住宅手当
など