カトープレジャーグループの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。自分のやりたいことができる環境があったため。社員さんとお話をする中で自身が成長できる環境にあると考えたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社についたら内線で担当者に連絡→会議室に案内され、面接担当者が来るまで待機→面接

質問内容

質問 今日はどうやってきたの？（交通手段） 自己紹介、志望動機 なぜホテル業界？その中でもなぜ弊社？ 興味がある事業は？ その事業に就いたとして、キャリアプランは？ アルバイトについての深堀り 逆質問 回答 他社との違いを明確にした上でKPGを選んだ理由を詳しく話すようにしました。企業研究がここに生きてくると思います。ま...

内容

店舗見学1時間半→サービス社員さんと軽い座談会を1時間 実際に運営しているホテルを見学するものです。 通常であれば最終選考前に店舗見学が行われるそうですが、私は地方在住だったので、最終選考当日に本社の隣県にある店舗見学を行いました。

注意した点・感想

お部屋も見せていただきながら、どんな点でお客様が過ごしやすいような工夫をしているのか考えたり、質問をしました。人事担当ではないサービス社員の方に店舗案内をしていただいたので、働いてみての感想であったり本音の部分を聞くようにしました。

試験科目

選択式の性格検査です。 計算問題等はありませんでした。

対策方法

性格検査なので対策は特にしていません。自分に嘘をつかず答えました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

GDのテーマ・お題

一次選考がこのGDでした。 Q1,オリジナルの座右の銘 Q2,レジャー業界で働く魅力 Q3,自分のことをどれぐらい好きか

GDの手順

・Q1、Q2がGD この間面接官はカメラマイクオフで、グループ内で話しやすい雰囲気をつくってくださいました。 ・Q3は1人ひとり答える 軽い面接のような形でした。

内容

企業について説明していただきました。

注意した点・感想

もともと興味がある業界・企業だったので、企業研究の一環として逆質問をたくさん行いました。各事業についても、働き方やどういう特徴があるのか、キャリアプランなどもお話しいただけたので、聞きもらさないようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名札に部長と書いてました

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと部屋に案内して座って待機しているように言われます。案内された部屋で面接官が入ってきてそのまま面接という流れですそのため入室退室の流れはありませんでしたでした。

質問内容

・店舗見学の感想 ・自分の強み ・自分の短所 ・自分の強み以外の自分の性格について ▶︎そのエピソード ・理想の社員とは ・仕事とは ▶︎どうすればそうできるか ・10年後どういったことをしていたいか ・周りからどう思われているか ・この要素がプラスされたら自分はもっと輝けること ・この業界に選んだ理由 ・仕事とプライ...

内容

実際の店舗を見ることができます。企業から案内が送られてくるので都合の合う日に参加するという流れです。当日はふふ奈良で館内を案内があり客室や館内にあるサービス内容をきめ細やかに教えて頂きました。

注意した点・感想

〈感想〉 案内してくれたスタッフさんが皆親切な方だったので楽しく店舗見学に参加することができました。途中で気になったことを質問すると優しく答えてくれました。企業研究になるのでメモをしっかりとると参考になると思います。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため10分前ほどになったら企業から送られてきたURLでログインして待機。

GDのテーマ・お題

・自分の子供にさせたいこと ・ディスカッションのメンバーで１つオリジナルの座右の銘を作る ・レジャー業界で働く魅力 その後個人質問として ・なぜレジャー業界で働きたいのか を聞かれました。

GDの手順

面接官がお題を案内してくれたあと参加しているメンバーで１つの意見を10〜15分程度でまとめて発表するという流れです。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

9月から月に一回研修があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事取締役人事統括本部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると個室に案内され、部屋で待っていました。 1時間ほど面接を受けその場で内定を頂きました。

質問内容

■質問 なぜ接客業なのか？ホテルがいいのか、レストランがいいのか？働くとしたらどこの施設が良いのか？どんな性格か？周りにどんな人がいたらいいのか？この企業の強みは？自分の事が好きか？何%好きか？ ■回答 接客業のアルバイトの経験を中心に話した。 ポジティブ思考で明るいことをアピールした。 今まで経験してきた習い事や部活動に...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

90門(15分)

対策方法

性格診断でしたので、対策などはしていません。　 面接時よりも自己理解を深めてから受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社9年目の人事の男性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

始めに学生同士の自己紹介をし合いました。 その後グループディスカッションを2つ行い、その後個人への質問をされました。

質問内容

■グループディスカッション ・後世に残したい言葉について ・デジタルなお店とアナログなお店について2グループ分かれ、ディスカッション ■回答 他の学生と話し合いながら人を大切にすることを中心に話した。 ■個人への質問 ・入社してからやりたいこと、なぜこの会社なのか ■回答 人柄に引かれたこと、トリップ研修に魅力を感じて...

内容

社員の方1名、学生3人で、都内にある運営している施設4ヵ所を周り実際に働く様子を見学したり、働く人からお話しを聞いたりしました。 運営しているレストランでサービスを受け、実際に食事をしました。

注意した点・感想

このイベントは一次面接を受ける前でも後でも参加することができます。 一緒に周る社員さんはとても優しく選考と言うよりも、説明会の延長線と言う印象です。 食事の際に一人ずつ自己紹介をしたり、就職活動の話をしました。最後のお店でまわった感想を話したりしました。

内容

企業の説明会です。

注意した点・感想

Zoomで行い、15名ほど参加していたと思います。最後の質問の際に積極的に質問をしました。 説明会でしたので説明を聞くだけで特に何も選考を受けていません。 最後に早期選考の案内があり、そこで終了しました。

実施日程

2023年10月中旬

実施場所

カトープレジャーグループ東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2023年10月中旬

実施場所

東京支社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 店長経験あり。

会場到着から選考終了までの流れ

GDも一緒に行われます。面接もグループですが、1人ずつ行い、他の就活生はその間カメラマイクオフでおこなわれます。

質問内容

自己紹介と20年の中で最高に楽しかったことと辛かったこと 他に見ている業界は何か？ その業界を見ようと思ったきっかけは？ KPGの事業の中で何に関わりたいか なぜその事業がいいのか 入社してどのようなポジションにつきたいか 教育学部ということだが、KPGで接客などを学んだのちに教育の現場につきたいか

会場到着から選考終了までの流れ

zoom。店舗紹介の動画を見た後、いくつかのGDを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマごとにGDをしました。 （1）マネジメントとは何か？ （2）また来たいお店にするために工夫することにはどのようなことがあるか。 （3）会社の目標や理想像とは何か （4）なぜ働くか。 （5）店長がすることとはどのようなことか。（今までのGDを参考にして）

ワークの具体的な手順

10-20分間ずつくらいGDを行い、意見をまとめて簡単に発表します。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいたところの方が条件が良かったからです。

採用人数・倍率

分からないです。

内定者の採用大学・学歴

分からないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研修などを担当されている方で、専務？くらいの役職だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

大阪本社に行き、広い部屋に通され1：1の面接を行います。

質問内容

なぜホテル業界？ 店舗見学の感想は？ KPGの強みは？ なぜKPGを選んだ？きっかけは？ あなたがなりたい人とは？その人になったら何を得られる？ あなたの性格は？それのエピソードや発揮された時の様子は？ あなたの近くにいると嬉しい人はどんな人？なぜそう思う？ 自分のことが好きかどうか 行きたい業界について誰かに相談した？

内容

ふふ京都に行き、店舗を見学しに行きます。

注意した点・感想

最終面接が控えているので、その時に話せるようなことはないかと思いながら見学しました。実際に朝礼にも参加させて頂けるので、雰囲気や自分がしたいことが分かるような気がします。隅々まで見せていただけますし、写真撮影も可能なので、どんどん積極的に質問して撮影しました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom。まず、GDの一つ目のテーマをやって、一度面接をはさみ、そのあとGDの2つ目のテーマをします。

GDのテーマ・お題

（1）もし子どもに一つ習い事をさせるなら何をさせる？ （2）あなたが思う 世界一楽しい仕事 とは？

GDの手順

テーマごとに20分間の話し合いがあり、その後簡単に発表をします。誰が司会、リーダーなどを決めてという指示はありません。面接官はGDを聞いているので、発表が終わった後、話し合い中の意見について就活生に質問をしたり深掘りをされたりします。