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就活サイトトップ企業検索その他理想実業グループ/どうとんぼり神座選考対策
理想実業グループ/どうとんぼり神座
公式
日系 その他

理想実業グループ/どうとんぼり神座
4.1

お気に入り (6人)

『Make People Happy~すべての人を幸せに~』を理念に掲げ
年齢層関係なく、誰にでも食べていただけるラーメン作りを目指して
ラーメンレストラン「どうとんぼり神座(かむくら)」「神座飲茶楼」「KAMUKURA DINING」の直営展開を行っています。
現在は68店舗(2022年9月現在)という店舗数ですが、今後15年で700店舗年商1000億
という高い目標を持って挑戦し続けています。

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【総合職/幹部候補】幹部早期養成コース
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選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

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選考フロー・選考回数

選考フローは説明会、一次面接、最終面接の3ステップ

理想実業グループ/どうとんぼり神座の選考フローは、説明会、一次面接、最終面接の3ステップで構成されています。説明会では事...

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【総合職/幹部候補】幹部早期養成コース

24年卒 本選考
2023年
7月下旬
説明会
2023年
7月下旬
一次面接
2023年
8月上旬
最終面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

設立日

1992年3月3日

代表者

代表取締役 布施真之介

大阪本社

〒530-0005大阪府大阪市北区中之島3-6-32ダイビル本館17階1706号 

東京支社

〒160-0021東京都新宿区歌舞伎町1-14-1

資本金

1000万円

売上

70億円

従業員数

1300名(うち正社員250名)男性36%:女性64%

平均年齢

32.2歳

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企業の魅力
神座のこだわり『QSCA』

弊社の看板商品「おいしいラーメン」を国民食にする為に
独自の取り組みとしてQ=Quality(味の品質)S=Service(お客様サービス)C=Cleanliness(清掃・清潔)
A=Atmosphere(環境)を掲げてお客様が来店しやすい環境づくりを心がけています。

キーワードは『自分次第』多彩なキャリアプラン

選べる4つのキャリアタイプから自分に合った働き方を選ぶことができ
店舗では先輩がマンツーマンで指導。着実に成長を実感しながら
ゆくゆくは店長・エリアマネージャー(複数店舗管理責任者)・本部機能(商品開発・人事・経営企画)
グループ、海外事業など様々なキャリアプランがあります。

SDGsを意識した取り組み

企業理念の根源である「子どもたちの貧困と飢餓の撲滅」を目指し私たちの得意分野である”食”を通じて
子供たちの貧困と飢餓が無くなるよう取り組みを推進しています。
実施例・こどもレストラン・貧困家庭へのラーメンクーポンお届け・就業支援・廃棄物軽減、フードロス対策 等

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サービスのプロを目指して

サービスをより深く学べる『CA研修』を実施。
元CAにお越しいただき接客の心得や、クレーム対応の方法などを
学べる研修となっています。

社内独自の『スープソムリエ制度』

弊社の独自資格として『スープソムリエ制度』があります。
神座の味を守っていく為に資格を取得した社員のみがラーメンを作ることができます。

成長しやすい環境

1店舗あたり平均5~10人ほどと、店舗内の社員が多く
仕事も分担して作業を行うため、マンツーマンで指導してもらい着実に成長できます。

社内行事の様子

今年6月に開催した野球大会の様子です。
年内を通して社員旅行など社内イベントを定期的に実施しています。

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