情報企画の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様

質問内容

日本銀行の役割 なぜお金が回ると良いのか なぜインフレすると良いのか 自己PR 強み それはあなたにしかない強みなのか 弱み 志望動機 一次と二次で会った社員それぞれの印象 マネジメントのために必要な能力

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

強み 弱み 学生時代に頑張ったこと なぜ頑張れたのか ５年後にどんな社会人になっていたいか 一次面接の時に会社や社員に対して抱いた印象 格付けとは何か 何を指標にして格付けをするのか 一気に売り上げを上げると何がよくないのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口にある受話器で人事に連絡して、そのまま面接。終わったら面接官にエレベーターまで見送ってもらう

質問内容

どんな業界をみているか テレビはよく見るか ニュースはよく見るか 趣味や特技は何か 残業はどれくらいしたいか 就職活動でどんなことを大切にして企業をみているか 格付けとは何か 何のために格付けをするのか 稟議書とは何か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えてない

対策方法

他の企業のSPIを解いたり、対策本をやることで問題を解き慣れておく

承諾/辞退理由の詳細

金融系のシステムには携わりたかったが、もっと幅広いシステムに関わる可能性がある方が良かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着、内線で電話→人事の方に会議室に案内され、その場で待機→面接官が来て面接開始→面接終了、人事の方から結果を聞く。オフィスを軽く紹介してもらい解散。

質問内容

自己紹介 大学の状況について（授業はリモートか、どのくらい登校しているか、など） 就職活動の状況（IT、金融系が良い理由、志望動機など。第一志望かどうかは聞かれなかった） 課題の本から質問（銀行で一番多い資産と負債は何か、直接金融・間接金融の例、インフレとデフレ、事前に出ていた必ず聞かれる質問2つ、など） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事の方。もう一人は部長クラスの方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLで面接に参加→面接（40‐60分）→退出

質問内容

自己紹介 自己紹介で話した内容についてのエピソード（研究、サークル）、それぞれ深堀り スカウトサイトにて記載していた内容、履歴書の内容の確認と深掘り 事前課題についての質問 勤務地の希望（将来的な転勤は可能か） PC使うことに抵抗はないか 逆質問

試験科目

言語・非言語の2科目だったが、SPIではなかった。

各科目の問題数と制限時間

制限時間は2科目で1時間。問題数については覚えていないが、時間内に十分終わる程度だった。

対策方法

SPIの対策をすれば問題ないと思います。

内容

企業の特徴、仕事の工程、キャリアステップ、求める人材、社員のタイムスケジュール、今後の選考ステップの説明。

注意した点・感想

社員の方が金融機関に提供しているシステムを実際に動かしてみせてくれたことが印象的だった。自社で製品を開発しているからこその内容だったと思う。オンライン開催で会社の雰囲気が分かりにくかったので、社員さん同士の会話を聞いて印象を書くようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

金融機関向けの商品ということに不安を感じました。

採用人数・倍率

10名程度？

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH

志望理由

私が貴社を志望する理由は２つあります。１つ目は、IT業界で働きたいという思いがあるからです。私は大学の授業でIT業界について学ぶ機会がありました。そこで行ったプログラミングや、業界研究を通してこの分野についてさらに詳しく知りたいとおもうようになり、この業界で活躍したいと思っています。２つ目は、将来自分の価値を高めたいという...

SEに必要な素質にコミュニケーション能力があるのはなぜか？ またほかに必要な能力は何か？

システムエンジニアは顧客の意見や希望を収集し、それらを反映させたシステムを作る必要がある。顧客との間でシステムの完成の理想形にズレが生じないようにするために必要であり、システムエンジニアとして仕事をする仲間とも何度も話し合いながら上流工程から下流工程までズレがないようにする必要があります。そのため、コミュニケーション能力は...