ロンバードの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業自体に興味や将来性の高さを感じていたのに加え、最終面接で自身のキャリアや働き方について向き合ってくれたのが印象的で温かさを感じたから。営業を行う際のマインドについても賛同できる部分が多く、共通した理念を持っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特にないが、任意でインターンシップへの参加が可能。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、会議室に案内されて社員の方の到着を待ちそのまま面接に臨んだ。

質問内容

改めての志望動機、他の広告業界の自社の違い・魅力に感じている点、入社後どのような人物になりたいか、入社後にやりたくないこと等 過去の面接では過去志向の質問が印象的だったが、最終面接では入社後の具体的なキャリアビジョンを問われる質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性社員と入社5年目程の若手男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから直接参加

質問内容

・学生時代に力を入れた活動について ・大学以前の幼少期（小学生〜高校生）まで、それぞれの期間で最も頑張った活動、その活動から得られた今の強み ・上記の活動に際して、障壁となった出来事とその対処法 ・なぜそのような活動ができたのかや活動自体を始めたきっかけ等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性社員、入社3年ほどの女性若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLから直接参加

質問内容

・学生時代に力を入れた活動についてや志望動機について アルバイトとインターンシップの活動を中心に回答した。ぞれぞれでチームメンバーを率いて物事を進めた経験や、挫折経験を交えて話した。志望動機では、これらの活動をどう営業職に行かせるのか納得感を持って話せるように準備して臨んだ。

試験科目

言語・非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて30分程度 性格検査30分

対策方法

具体的なボーダーは不明だが特別な対策が必要なレベルではないと思う。その後の面接で数学が苦手な話をした際、SPIの結果は悪くなかったと伺ったため、ボーダー自体はそこまで高くないように感じた。

内容

企業説明、アフィリエイト広告について、質問回答、今後の選考フローについて

注意した点・感想

オンラインでの参加だったため、社員の方の話に対して頷きや笑顔など適宜リアクションをとるように心がけた。質問回答のフェーズでは、出た質問全てに対して快く回答しており、学生に寄り添った対応が好印象だった。