ＲＥＥＲＡＣＯＥＮ　ＲＥＣＲＵＩＴＭＥＮＴ　ＣＯ．、ＬＴＤの 募集中の本選考

内容

企業に関する説明会。 どんな事業を手がけているのか、ビジョンや、求める人材像、入社後のキャリアなどを説明していただいた。

注意した点・感想

この説明会の後に、面接があることが事前に知らされていたために、できる限り、集中して聞いて、必要なことはメモするように心がけた。 雰囲気自体は非常に和やかで、わからない点、疑問点はこまめにあるかどうかの確認をしてくださるので、質問をえっ曲的にすることも良いと思う。

採用人数・倍率

20名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明だが、海外経験者が多い。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

留学

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI試験

対策方法

SPIの本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Reeracoenの海外部門代表

会場到着から選考終了までの流れ

WEBなのでなし

質問内容

軽く、学生時代に頑張ったこと、なぜReeracoenかなどを聞かれた。また、これまで受けてきた企業の面接で難しかった質問は何かなど、ラフな質問が多かった。ほとんど、こちらは話を聞いているだけであったが、しっかりと見られているという部分もある。

経緯

最終面接前に改めて、志望度等を確認された。

会場到着から選考終了までの流れ

電話なのでなし

質問内容

改めて、これまでの面接で自分の話した内容を確認しながら、Reeracoenでそれをどのように実現へとつなげていくか、どのような成長を期待できるかなど、様々なことを教えていただき、正直に話すことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中国部署マネージャー、入社8年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

WEBなので、時間になると電話がかかってくる。

質問内容

事前にリクルーターから時系列に沿ってモチベーショングラフを作成するように言われる。それを提出し、その内容に基づいて、面接官が質問してくる。 学生時代に頑張ったことはもちろん、幼少期にどんな子供であったか、なぜ習い事を続けたのか、やめたのかなどを聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒担当統括、入社5年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると説明会が始まり、その後面接。

質問内容

ワークシートに基づいた、自己分析を進めながら行える内容のもの。 将来どのようなことをしたいかという質問を中心に、それを行うには現在自分に何が足りていないか、また、何を持っているかをその場で洗い出し、発表するという内容のもの。