新日本ニーズの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

資格取得に向けた課題や、内定者同士で協力して行う課題、社会人としての心得を学ぶ課題があります。

内定後の拘束

定期的な研修や課題の提出があります。

内定後の研修など

月に1回研修会があります。 （13：30〜18：00） 研修会のあと人事や先輩社員と懇親会があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に面接会場まで案内されたあと、社長が入室し面接がスタートしました。面接後は社長が退出し、入れ替わりで人事の方がオフィスを案内してくださりました。

質問内容

最終面接では、志望動機や入社後にどのように成長・貢献したいかなど、将来に関する質問が中心でした。業界理解についても触れられましたが、それ以上に「なぜこの会社で働きたいのか」という意欲や覚悟が重視されていると感じました。私は、自身の経験を踏まえながら、入社後に挑戦したいことや成長目標を具体的に伝え、熱意を自分の言葉で表現する...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

前日に送られてくる面接用URLから、時間になったら入室しました。

質問内容

自己紹介、なぜこの業界・企業なのか、志望動機、強みや弱み、趣味 特に文系出身だったため、この業種を選んだ理由について深掘りされました。その際に興味を持った理由を自身の経験を取り入れながら答えました。 強みに関しては、自身のアルバイト経験で培ったことについて話しました。また、自分の性格がこの企業に合っていると感じた点を答えました。

試験科目

SPI的な問題（図形認知や論理思考など）

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

SPIの問題集を何度か解き、問題の形式に慣れるようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に履歴書を渡し、体調・持病に関する書類に記入後に面接開始

質問内容

履歴書の内容を深堀する質問がほとんどでした。また、こちらの人格や人生に関する質問も多く感じました。一次面接で聞かれた内容に加え、以下の質問がありました。 ・アルバイトで得られた経験 ・自分の長所を自覚したタイミング ・進学先を選んだ理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

・大学（学校で）何を学んでいるか・どのような経験をしたか ・十年後のIT業界はどんなふうになっているか ・これからのIT技術者に求められるスキルとはどのようなものか ・自身の強みと弱みについて、そのエピソードも踏まえて ・自分のことが好きか嫌いか

試験科目

言語・非言語

対策方法

言語・非言語ともに、常識レベルの知識を持っていれば問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、堅苦しすぎない雰囲気の中で、社員の方々が一人ひとりに寄り添う姿勢が印象的であった。人との温かさを感じられるコミュニケーションを大切にしたいと考えている自分にとって、非常に魅力的な環境だと感じ、入社を決意した。 また、先輩社員との座談会では、誠実で落ち着いた雰囲気の中、程よい距離感で会話がしやすいと感じた。入...

内定後の課題の有無

あり（2つ） ・独習ゼミ → 基本情報技術者試験の基礎資格取得に向けた学習を行う。 → A試験免除を目的とした課題に取り組む（Web上での学習時間の登録、ミニテストの実施）。 ・manabian → 社会人として必要な基礎知識を学ぶことができる。 → レポート提出課題あり。 提出期限に余裕があるため、負...

内定後の拘束

11月より、毎月1回の研修が開催される。 なお、都合が合わない場合は欠席することも可能。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とお話し ↓ 人事の方が出ていかれる ↓ 社長を待つ ↓ 社長が来られる ↓ 面接開始 ↓ 面接終了後、人事の方とお話し ↓ オフィス見学 終了

質問内容

エントリーシートを元に質問される。 一次面接で深掘りされた質問はされなかった。 ・大学で何を学んだか ・なぜその大学に入ったのか ・趣味は何か ・どのようなエンジニアになりたいか ・自分の弱み ・逆質問 これまでの経験をもとに、自身の強みや価値観を整理し、将来どのようなエンジニアとして成長していきたいのかを具体的なビジョ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを利用した

質問内容

質問内容 ・志望動機 ・学生時代に頑張ったことは？ ・大学で勉強以外に頑張ったこと ・自分の強み ・自分の弱み ・就活の軸 ・AIについてどう思うか 自身の強みやこれまで力を入れて取り組んできたことを、具体的なエピソードを交えて伝えた。

試験科目

SPI的な問題（図形認知や論理思考など）

各科目の問題数と制限時間

非言語が多い

対策方法

スタディプロというWebサイトを活用し、問題を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

担当してくださった人事部の社員さんの人柄がとても良く、この人達のもとで働きたいと思えたため。

内定後の課題の有無

有り。社会人教育とシステムエンジニア教育。

内定後の拘束

有り。月1回の内定者研修会。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員さんと社長

会場到着から選考終了までの流れ

まず、選考の結果とは関係なく人事部の社員さんと1体1で面談のような形で志望動機などについて尋ねられた。その後、社長との最終面接が行われ、その後、社内を案内してくださった。

質問内容

【質問】大学で何を学んだか。なぜIT業界を選んだか。なぜIT業界のなかでも新日本ニーズを選んだか。【回答】健康についてとゼミでは精神疾患について学んだ。人々の生活を支えるシステムを作ることができるため。未経験でも充実した研修で1人前のSEに成長できると感じたため。

試験科目

図形認知や論理思考など

各科目の問題数と制限時間

すみません。覚えていません。

対策方法

大学の就職活動を支援してくださる担当の職員さんに相談し、SPIの参考書で勉強をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン面接（約30分）

質問内容

質問。なぜIT業界を選んだか。なぜその中でも新日本ニーズを選んだか。どのような仕事をしたいか。将来のビジョン。回答。手に職を付けたかった。未経験者でも活躍できる社風。人々の生活を支えるシステムを作りたい。1日も早く1人前のエンジニアになりたい。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、一人ひとりに寄り添ってくださる姿勢に魅力を感じました。仕事をしていく中でも程よい距離感でコミュニケーションを取れる会社を志望していたため、自分らしく働けるイメージを持てたことから承認しました。

内定後の課題の有無

あります。 社会人基礎とIT基礎を身につける課題があります。 入社前からサポートが手厚いため、プログラム未経験の方でも安心できると思います。

内定後の拘束

月に1回の集合研修と、内定後の課題があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に受付から面接会場に案内していただき、面接前に人事の方と少しお話をしました。 その後、人事の方は退出され、社長との面接を行いました。 面接後は、人事の方と少しお話をし、オフィスの紹介をしていただきました。

質問内容

1.自己PR 2.どういった分野に興味があるのか 3.ストレスを抱えたときのリフレッシュ方法 4.学生時代に取り組んだこと 5.グループでの立ち位置について など、スキルに関する質問よりも、人柄を図るような質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、質疑応答を行いました。

質問内容

1.簡単な自己紹介 2.なぜIT業界を選んだのか 3.10年後のIT業界はどうなっていると思うか 4.AIの発展により、職業はどのように変わっていくと思うか。なんの業種が一番先になくなると思うか 5.なぜ自分の通う学部に入学したのか 6.今までのグループワークで印象に残った成果は何か 7.なぜこの会社を志望するのか 8.入...

試験科目

SPI的な問題（図形認知や論理思考など）

各科目の問題数と制限時間

詳細については覚えていません。

対策方法

Webテスト対策の本で問題のイメージを掴んでから、Webテストを受験しました。

内容

1.SEの仕事の紹介 2.会社の紹介 3.選考のご案内 4.質疑応答

注意した点・感想

会社の概要はもちろんですが、SEの仕事について具体例を踏まえながら説明してくださったので、仕事へのイメージを深めることができました。また、質疑応答についても、ひとつひとつ丁寧な回答をいただけたため、会社の雰囲気も伝わってきました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業と比べても、IT未経験社会人でも成長ができる環境と手厚い研修が決めてでした。アルバイト経験で興味をもったPOSシステムの開発も事業として行っている点から、近い将来小売業界をサポートする側としてPOSシステムを開発したいと思いました。また、残業時間も他の企業と比べても低く、プライベートも充実できると感じました。

内定後の課題の有無

2025年10月より基本情報技術者試験A科目受験の学習、社会人教育のテキストが入社前研修としてありました。

内定後の拘束

2025年11月より翌年3月まで、毎月1回の研修会とその後に懇親会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室に案内され面接を行いました。

質問内容

Qどういった分野に興味があるのか。自己PR。ストレスを抱えた時の対処法。 A.アルバイトの経験からPOSシステムに興味を抱いていたことから、POSシステムを通じて日々の暮らしを支えられるようなシステムを開発したいと話しました。自己PRでは、自分自身の強みや学生時代の成果を話しました。ストレスの対処法は、自分の趣味である筋ト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

履歴書のないように沿った質問でした。 Q自己PR、志望動機 A.強みである限られた時間の中で効率的に行動ができることを、自分自身のこれまで取り組みを話しました。志望動機では、アルバイト経験を基に、POSシステムに興味を持った点を話しました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

具体的な問題数と時間に関しては覚えていないが、図形認知や倫理思考などの問題が出題されました。

対策方法

市販の参考書を通じて、自分自身が苦手な分野を徹底的に勉強しました。

承諾/辞退理由の詳細

社歴の長い会社ではありますが、40代のお若い社長さんで、会社として技術や社風についても新しいことにとても積極的です。 社長、人事の方、途中でお会いした社員さんなど、就活中にお会いした全ての方がとてもいい方ばかりで、高圧的な面接官や嫌な感じを受ける人が誰もいませんでした。 同じような事業内容の会社は沢山ありますが、社員の皆さ...

内定後の課題の有無

課題はあります。 プログラミング未経験でもエンジニアになれるよう、教育面でのサポートは入社前からとても手厚いです。 1.入社後3年以内に「基本情報技術者」の資格を取ることが必要なので、 そのためのIT知識の基礎を学ぶオンライン講座を受講する課題があります。 2.月一回の社会人研修で学んだ範囲のレポート課題があります。

内定後の拘束

月一回の社会人スキル研修があります。どうしても都合が悪い場合は休んでも大丈夫です。 また、自宅で進めるオンライン講座の受講が必要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に受付から案内して頂き、人事の方と社長との面接前にアイスブレイク的に雑談をしました。 その後人事の方は退出され、社長が来られて社長と1対1で面接が始まりました。

質問内容

学生時代に取り組んだことや、好きなことを中心に質問されました。現在新日本ニーズは入社してからしっかり教育して人材育成する方針のため、現在持っているスキルよりも、今後学ぶ意欲がある人材なのかどうかを見られている気がしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の方 本来は事業部長が行うそうですが、面接日程に企業内の案件でどうしても担当者が急遽対応できなくなったため、わたしの場合は人事の方に行っていただきました。 その方は年配の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接だったため、オンラインで入室し質疑応答を行いました。 WEB面接ですが、スーツ着用が必要です。

質問内容

新日本ニーズへの志望動機 大学時代に取り組んだこと、頑張ったこと、好きなものや興味のあること また、SESの業務についてどのくらい理解して志望しているか、エンジニアとして働くイメージがついているかなどの質問があったと思います

試験科目

SPI的な問題（図形認知や論理思考など）

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

一般的なSPI的な問題だったと思います。特に特別な対策はしませんでした。

イベント詳細

業務内容について、会社について、今後の参考について、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

幅広い事業内容を行う他者からの内定を頂いたため。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

内定辞退したため、分かりません。