元林の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の若手人事、前回の年配社員、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、アイスブレイク、開始

質問内容

二次面接と同様、自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機を聞かれました。特に、大学時代のサークルの話を深堀りされる印象でした。また、周りからどういう人だと言われるか、ストレス発散法など聞かれた。逆質問は2つ下。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の若手人事。 年配社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン即開始

質問内容

基本的には志望度ややりたい事が中心だが、百円ショップを扱う元林の商品に対する理解度も試されていた。また、どうして商社の元林でなければいけないのか、学生時代に培った自信の強みをどう活かしていくかについても深く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、順番に10分ずつ質問をしていく。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをしようとしたのか ・サークルでの立ち位置は ・周りからなんと言われるか ・その中で苦戦したこと ・自己PR ・他社の選考状況（簡単に） ・逆質問（1つ）

自己PRシート（自由形式A4サイズ）

私の強みは課題解決力です。私は◯◯を行うサークルの部長として現在、新入生の入部半年後の定着率、9割を実現させました。私の所属していたサークルは人数が多かったものの、組織として◯◯の経験不足に陥り新入生が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題でした。私自身、実践的な◯◯を行うやりがいを感じる前に多くの新人が辞めてしまう事に勿体な...

各質問項目で注意した点

簡潔にわかりやすく