メタルワン特殊鋼

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界、会社説明 ・GW1：あるテーマに沿って参加者同士での議論を行い、協力して結論を導き、発表する ・GW2：自身の就職活動（企業選びの軸）やこれからの人生（何を大切にしたいか）について考え、整理する ・模擬面接　【ワークの具体的な手順】議論→簡単な資料作成→発表　...

【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を通じて社員の方々の雰囲気の良さに惹かれた。　【内定後の課題の有無】現在のところ無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】内定証授与の際に社員と話す時間がある。　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に社員と30分間の面談がある。ここでの話は評価に入らないと言われた。　【質問内容】・部活動について（いつからその競技をやっているのか、ポジションはどこか、など） ・志望理由 ・海外に行く気はあるか、行くならどこに行きた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　総務部から1人、営業部から2人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・鉄鋼業界を選んだ理由 ・特殊鋼に感じるものがあったのか ・海外で働くことも意識しているか ・逆質問 　・若手の裁量について 　・若手社員に仕事を任せると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　総務人事から1人、営業から2人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと3つ ・◯◯で意見が割れて板挟みになったときにどうしていたか ・なぜ商社、なぜ鉄鋼なのか ・◯◯への参加理由 ・長所、短所 ・入...

【内容】・企業説明 ・採用担当への質問　【注意した点・感想】Teamsを用いてのweb説明会。選考に進むには参加必須となる。ビデオをオフにしている学生も多かったが、意欲を示すためオンにして臨んだ。社員は採用担当1名のみで企業理解はそこまで深まらなかった。選考途中に社員と話す場を設けると言っていたので、疑問点をリストアップ...