当社は人材育成にも力を入れております。階層に分けて研修を実施し、一人ひとりの成長を促進します。 ★☆新入社員向け研修☆★ ＜入社前＞内定者懇親会・ランチ会・入社前研修 ※同期の輪を形成することが目的となります！ ※”楽しい”をテーマに実施いたします！＜入社後＞新卒基礎研修（3か月間のカリキュラム） Lビジネスマナー研修・資料作成/プレゼン研修・セルフマネジメント研修 Lコンプライアンス研修・安全運転研修 LAV基礎研修・IT研修・系統図研修 Lメーカー研修（取引先メーカー数社） Lジョブローテーション研修（営業職＆技術職） L社内ツール/システム研修　他多数 ※本配属時に一人前の社会人として活躍できるように設計しています！ ★☆若手社員研修☆★ ・1年目研修（年2回）・2年目研修（年2回）・3年目研修（年2回） ※半期に一度の集合研修にて、スキルUPを図ります！ ★☆階層別研修☆★ ・主任向け研修 L後輩指導・OJT基礎研修・係長向け研修 Lチームマネジメント基礎研修・課長/管理職研修 Lマネジメント実践研修 L評価・育成スキル研修・次長/部長研修 L戦略思考研修 ※階層に分けて研修実施しております。上記は一例となります。

自己啓発支援制度

【資格取得支援制度】社員のスキルアップ・キャリア形成を目的として、会社推奨の資格取得時に以下の手当を支給する制度・資格手当（毎月の月給に追加支給）・一時金（合格時の祝い金）・受検費用の会社負担 ※資格手当・一時金の金額は資格の難易度に合わせて異なる

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

教育産業の教育・研修制度

教育産業の 教育・研修制度

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