高島の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や、事業内容、各種制度や待遇面を総合的に考えて判断しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部の方々

経緯

人事部の方からお話を頂き、面談を希望した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

「◯◯」という言葉の意味合いの遷移について研究している。私は現代日本語の文法研究を行うゼミナールに所属しており、「◯◯」という言葉について研究している。一説によると「◯◯」という言葉は元来「◯◯」という意味の形容動詞「◯◯」が形容詞化され「◯◯」になったとされている。しかし、現代において「◯◯」という言葉は肯定的な意味合い...

実施日程

12月中旬

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯な性格の持ち主で、多くの知識を在学中に身につけたいと思っている。受講の質を高められるように◯◯した結果、◯◯/4.0と高いGPAを維持できた。 また異国の人と意思疎通を図れる点から言語学習に興味がある。◯◯に在籍して他学生より多く英語を学習する機会があり、着実に英語力を伸ばしてきた。さらに第二外国語で選択したスペイ...

承諾/辞退理由の詳細

企業使命、教育方針、事業内容といった全ての点において自身のやりたいことと一致していると感じられたため。明確に第一志望であったことから承諾を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・代表取締役社長 ・経営統合本部長（上席執行役員） ・人事統括部長 各事業部から代表者1名ずつ ・建材事業本部長（専務執行役員） ・産業資材事業本部長（上席執行役員） ・電子デバイス事業本部副本部長（上席執行役員）

経緯

最終面接前に事業部理解を深めるための面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営統合本部長（上席執行役員） 人事統括部長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

内容

企業説明会+質疑応答

学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる内容（300字程度）

国際関係学のゼミで、◯◯をテーマに◯◯の手段と、それによる日本経済への影響について研究しました。◯◯の◯◯建設や当時の◯◯を契機に、◯◯が日本企業の生産・販売活動にもたらすリスクに関心を持ち、研究を始めました。当初は◯◯を中心に考えていましたが、国際的な批判やコストの点から、経済的圧力やサイバー攻撃などの非軍事的な手段にも...

実施日程

9月8日〜12日

実施日程

8月14日

Q.インターンシップを通じて学びたいことはどんなことですか？(400字)

貴社の実務的な営業体験を通して、貴社ならではの「機能商社」型ビジネスモデルを学びたいです。私は、〇〇の長期インターンシップで月売上を〇〇円伸ばすことを目標として設定し、学生リーダーとして仲間と共に挑戦した経験があります。そこでは、データ分析のスキルを活かして、お客様のニーズに合う商品ラインナップに改善し、結果として店舗の月...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方、人事部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方、役員の方

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

自己PR

私の強みは課題の原因を本質的に捉えられる問題解決力です。支援学級で生徒のサポートをするボランティア活動に力を入れました。中でも、遅刻や欠席の回数を減らすことに注力しました。理由は半分以上の生徒が集団行動の多い学校が苦痛で、遅刻や欠席をしがちであったからです。解決のために、集団行動の苦手を克服する必要がありと考えました。そこ...

自身が思う「誠実一筋」について教えてください。（400字以内）

私にとっての誠実一筋とは、人に対しても自分に対しても真剣に向き合うことです。思いやりを持ち、相手のためになることをすることが、人に対する真剣さだと考えます。思いやる気持ちを持つだけではなく、それを行動に表してはじめて意味があるのではないでしょうか。約束を守ることもここに由来すると思いますが、言葉と態度・行動を一致させること...

自身が思う誠実一筋について教えて下さい。

私が思う誠実一筋とは人を思いやること、どんな人に対しても、分け隔てなく接すること、責任感が強いということの3つであると考えています。人を思いやる人というのはその人自身が持つ優しさから相手のために何か行動できる人だと思います。そこには相手を助けたから何か見返りを求めようなどという損得の感情はなく、純粋に相手のためを思って行動...

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長など