エムアイフードスタイルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界に内定を頂いたためです。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、社長、取締役（全員男性でした）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、人事の方が面接の部屋に案内してくださる。

質問内容

志望動機、店舗見学の感想、どんな社会人になりたいか、学生時代に力を入れて取り組んだことについて深掘り、部活やアルバイトを通じて学んだこと、どんな社会人になりたいか、学業について深掘り、食の魅力とは、入社したらどこで何をしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人。男性と女性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で待機

質問内容

・グループディスカッションの質問「これからのスーパーマーケットに求められることは何ですか、その中でクイーンズ伊勢丹の役割は何ですか」についての深掘り ・志望動機の深掘り ・全力で頑張ったこと、そこから得たもの ・自分の弱み ・周囲からどんな人だと言われるか ・どんな社会人になりたいか

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

バラバラに出題されたため不明

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

待機→ディスカッション→発表→フィードバック→終了

GDのテーマ・お題

「5年後の新規出店モデル」

GDの手順

テーマについて50分のディスカッション、その後、5分以内で発表という内容でした。役割を決めず、たくさん意見を出し全員で結論に持っていくことを求められました。その後、人事の方からの全体に対するフィードバックがありました。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で待機→面接→終了

質問内容

・志望動機 ・なぜ、食品なのか ・自己PR ・学業について ・今の大学を選んだ理由 ・最近気になった経済的なニュース ・チームでの主な役割 ・もし、経営者ならどのような戦略を取るか ・将来のやりたい仕事や部門 ・逆質問（1〜2問程度） など、特に学業について深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部スタッフ2人（2人とも男性）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→食堂のようなスペースで待機→面接→終了

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・アルバイトについて ・学生時代で頑張ったこと ・店舗見学の感想 ・将来やりたい仕事や部門 ・他社の選考状況、就活の軸 ・逆質問（1〜2つ程度） ・どのような社会人になりたいか。 など、基本的な質問が中心。志望動機、自己PR、アルバイトについて特に深掘りされました。

内容

マークシート（言語、非言語、性格検査）

注意した点・感想

筆記試験対策は、一般的なもので十分だと思います。難問はないですが、量が多いので時間配分が大切だと思います。 性格検査の内容について面接でいくつか質問をされたので、正直に答えた方が後に答えやすいと思います。

内容

会社説明 1時間30分 先輩社員とのパネルディスカッション30分 休憩 10分

注意した点・感想

説明は丁寧でわかりやすい。各部門についてよく理解できました。 パネルディスカッションでは、匿名で質問が出来たため、疑問に思ったことを聞くことができました。 最寄り駅から説明会までの会場が遠いため、時間に余裕を持った方が良いでしょう。

志望動機を教えてください。

私はお客様と食との新しい出会いを創出したいと考え貴社を志望します。 私は◯◯県で生まれ育ち、大学進学を機に◯◯に移りました。他県出身の友人は皆、◯◯＝◯◯だと考えていました。私は「他の名産品も知ってほしい」と考え、様々なお土産を買い、紹介しすると、彼らは◯◯土産を気に入り、私は商品を好きになってもらうきっかけを生んだこと、...

あなたにとって食とは何ですか。

私にとって、食はスイッチです。 悲しく、全くやる気がでない際でも、何か食べたいという気持ちは健在です。食品を買い、食べることで明かりが付くように心が暖かくなり、気持ちを改めることが出来るからです。

各質問項目で注意した点

A4の紙一枚に上記の2つを収めます。また、一次面接前に履歴書を提出します。（学校指定の履歴書）