あみだ池大黒の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、インターンシップのご案内。社長登壇。

イベント詳細

会社について 職種別の説明 社員から働いて良かったことなど

イベント詳細

会社の仕事内容 目指しているものの説明

イベント詳細

お土産・大阪土産について あみだ池大黒について あみだ池大黒の仕事内容 求める人物像 今後のスケジュール等

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

前後半が15分ずつで、時間内に簡単な足し算をどれだけこなせるかをテスト。

対策方法

検査の実施を事前に告知されなかったので対策はできなかった。対策をするとすれば、集中力が必要なのでしっかり睡眠を取ることくらいだと思う。内容は単純な足し算なので、勉強しておくことは特にない。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや選考を通して、話しやすい雰囲気が感じられたことから、自分のパフォーマンスを失敗発揮できそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

今までのワークシートについて順に振り返って質問を受けました。

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたこと、自分を表現するワークシートについて深掘りして聞くような質問を受けました。特に、なぜ出身の大学や高校を選んだか、学生時代に力を入れたことに書いた漫画のことなど、細かい動機や何が楽しかったかを聞かれた印象が強いです。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクのあと、グループで相談する時間を長めにいただいて、発表という流れでした。

GDのテーマ・お題

新しい商品を考える（組み合わせ）

GDの手順

グループで話し合いながら、紙にサインペンで発表内容を書いた後、発表。その後に人事の方からフィードバックがありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ワークシートをもとに3人が順番に自己紹介や自己PR、同じ順番で質問を受ける。

質問内容

自己PRに書いたゼミでのグループワークや、漫画を書いていたことについて深く掘り下げるような質問でした。「〜なとき苦労しませんでしたか？」など、答えやすい雰囲気の質問が多かったです。他の方はスポーツでの成績や自分で作ったサークルについて深く答えていました。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークの後にクレペリン検査

GDのテーマ・お題

求める人物像をディスカッション

GDの手順

グループで話し合いながら、紙にサインペンで発表内容を書いた後、発表。その後に人事の方からフィードバックがありました。

内容

会社概要 会社が取り上げられたTV番組の放映 業務内容についての詳細 社員・内定者・社長への質疑応答

注意した点・感想

内容もしっかりしていて、飽きずに聴くことができた。お土産も頂けて嬉しかった。 説明会の時点で、他の学生とグループを組まされるのでそこで一緒になった子とたくさん喋れと促されます。その一次選考で仲良くなった子とたまたま同じグループになりましたが、緊張の緩和につながってよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（5年目・8年目） 社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付 入り口に椅子があり、そこで待つように置き手紙されていた 応接室へ通され、面接官が入ってきたら面接開始

質問内容

小学校〜大学までの経験を再度深堀され、前回と同じ話をする。 今までのグループワークで難しかったことや、印象に残ったことを聞かれる。その際、印象に残った子のことも聞かれたので同じグループの子のことはしっかりと覚えておくべき。手書きして提出した自己PRシートについての説明を求められたり、志望動機、他社選考状況について聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付 自己紹介 グループワーク1 休憩 グループワーク2 今後について 解散

GDのテーマ・お題

1.現在の商品をリニューアルするなら 2.某テーマパークのお土産を作ってプレゼン

GDの手順

流れ自体は今までと変わりませんが、ビデオの視聴もなく、時間も自分たちで配分するようになっていました。 それぞれで話し合いをしたあと、1班ずつ発表→フィードバック 休憩を挟んで、次のグループワークを行い、発表→フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

テストと同日実施だったため 受付 テスト又は面接 面接又はテスト 終了次第解散

質問内容

一次選考で提出したエントリーシートを元に、小〜大学までの経験について深堀されます。 部活動やサークルは、人数などにもついて聞かれるので思い出しておくことが必要でした。 志望動機等は特に聞かれなかった。

試験科目

クレペリン。足し算が出来れば解けます。 忍耐力は必要。

各科目の問題数と制限時間

算数、足し算のみ。 説明会や休憩も込みで1時間程度。

対策方法

百マス計算で練習するのもありだと思いました。 難しくはないので、忍耐力集中力をつけるべき。

会場到着から選考終了までの流れ

受付から終了までほぼ一次と同様

GDのテーマ・お題

『おこし』をもっと世に広めるためにはどうすればいいか、販売戦略を考えろ

GDの手順

一次選考とほぼ同じで、最初にビデオの視聴や自己紹介の時間があり、時間配分も人事側で決めてくださっていた。先に自分で考えてから班で話し合いを行う。発表用にまとめて、今回は全員の前で発表する。 他の班や人事の方から質問もありました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付 同じグループの子たちと会話をしながら待つように伝えられる 会社がテレビに出た際のビデオを視聴 グループワーク 今後の流れについて 解散

GDのテーマ・お題

当社の人事部に配属されたと仮定して、どんな人を採用するか

GDの手順

それぞれで考える時間を人事の方から頂き、その後グループワークがスタート 時間配分は人事側で決められていたので、役割のみ決めて班での話し合い 白紙のA3用紙が渡されているので、そこに発表用に意見をまとめる 6つの班があったので2つずつでペアを組まされ、ペアの班に対して発表をする→それを人事の方が順番に見ている

内容

会社の概要、仕事内容について 内定者への質問

注意した点・感想

人事の方の説明もわかりやすく、印象が良かったです。 大学学内の合同説明会ということで参加人数も少なかったので、人事の方から質問をされる場面が多くありました。しっかりと受け答えをし、印象付けられるように努めました。