システム・エナジーの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員二人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から流れの説明を受けた後、面接官三人が入室。面接終了後、人事の方から合否の通知方法について説明を受け終了。

質問内容

IT業界に興味を持ったきっかけ。 ストレス発散方法。 アルバイトは何をしているか。 入社してからのイメージ。 大学の単位取得状況。 細かな作業が得意なタイプか、全体を把握して概要などを決めるのが得意なタイプか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人と、技術職の管理者

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当の方が、面接の流れを説明してくださったあと、面接官二人が入室し、面接開始。面接終了後、人事の方から合否発表の方法の説明があり、終了。

質問内容

IT業界に興味をもったきっかけと、実際にこの仕事に就こうと思った理由。 実際にプログラミングの体験をしたり、現在勉強していることはあるか。 周りからどのような人と言われるか。 他に受けている企業はあるか。

試験科目

WEB-CAB。性格検査。

各科目の問題数と制限時間

WEB-CABが50問。性格検査が100問。

対策方法

WEBテスト対策の本を購入し練習した。

志望動機

ITの力で人々を支えたいと考え志望いたしました。 アルバイト先で、あるシステムが導入され、業務効率が上がるという経験をしました。その際に、私もITの力で働く方を支えたいと考えSEを目指しました。 SEとして、常に自分を磨き、さまざまな技術を用いてお客様に可能性を提供したいと思っています。

自己PR

私の強みは、まず自分で考える力です。 コールセンターのアルバイトでリーダーに相談する際には、必ず自分で考えて、自分なりの対策を伝えるようにしています。一度、例外が発生した際、リーダー二人がかりで対策を考えていたことがありました。その際私なりの対策を提案したところ、その方法を採用していただき、私に任せていただいたこともありま...

長所

私の長所は向上心です。コールセンターのアルバイトで、始めは電話の応答時間も後処理の時間も長く、電話一本に対する対応時間がかかりすぎていました。そこで、タイピングの練習をしたり、ユーザー辞書登録を使ったり、後処理が早い人のやり方を真似してみたりと、時間を縮める努力をしました。また、お客様の話を聞きながら作業を同時にできるよう...