アップビートの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

そもそもその会社に興味がなかったため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

亜細亜大学や日東駒専など関東の大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（社長）

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考の合格通知と適性検査の案内後、適性検査を受験次第最終面接の案内が来ます。そこで日程調整後、当日に面接という流れです。

質問内容

最初に簡単に自己紹介をしたのち、志望動機を聞かれ、あとはほぼ逆質問でした。会社の社長（代表）ということもあり、これまでどのようなことをしてきたのか、最も大変だったことは何か、またその際に意識していたことは何か、等を質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目・人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考の結果と同時に日程案内のメールが来るため、日程希望を提出後、当日に面接という流れ

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、学生時代のアルバイト経験、学生時代最も困難だったこと、将来のビジョン等、一次選考とあまり大きくは変わらずという感じでした。ただ、自身が販売員としてお客様の相手をしている仮定でどのような対処をするかなどの変化球もありました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

100問程度、制限時間なし

対策方法

適性検査のため、特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目・人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接の日程希望をグーグルフォームで提出後、確定と確認のメールが届いて、その日時にズームを用いて面接という流れ

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、またその中で最も困難だったこと、将来のキャリア像について聞かれました。携帯電話の販売代理店ということもあったので、自身の営業のアルバイト経験を通じて学んだことや得たスキルなどで応用可能なものを中心に回答しました。

内容

企業の経歴、業務内容の説明、現役社員の声等、一般的な企業説明会

注意した点・感想

一般的なよく見る携帯販売代理店、という感じでした。販売担当の社員にはソフトバンクが行う試験があり、数段階のレベルが設けられて、その取得レベルによって給与が上昇する、という資格取得推奨制度があり、それが特徴的に感じました。

承諾/辞退理由の詳細

理由は色々ありますが、1番は社員の雰囲気です。とても親しみやすく声をかけてくださり、内定後のフォローもこまめに行ってくださるので安心しています。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内容

企業や業界に関する説明。主に1対1で説明してくださったので、質問しやすい雰囲気でした。

注意した点・感想

業界について知らないことも多かったので、ここで業界の全体像やその中での企業の立ち位置を教えていただけたことはとても学びになりました。また、質問しやすい雰囲気があったことと、質問に丁寧に答えてくださったことで、説明会のあとの一次面接でもスムーズに答えることができたと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

次期社長

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接でした。

質問内容

自己紹介 強み 長所・短所 アルバイト先のコロナの影響は 販売職でどんな仕事がしたいか 入社してからのキャリアプラン 周りからどんな人と言われるか 周りから指摘やアドバイスを受けることはあるか その時どう感じた？ 志望理由 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用グループ入社年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接でした。

質問内容

趣味・特技などを交えた自己紹介 趣味・特技について アルバイトについて 他社の選考状況 選社基準（企業選びの軸）3つ 当社の魅力・強みだと思う点3つ 希望勤務地について 質問はありますか？（逆質問）