ヒロセホールディングス（グループ募集）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：23億4,185万円
売上高：1,468億円(2026年3月期 連結)
従業員数：2,005名(2026年3月期 連結)
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ヒロセホールディングス（グループ募集）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/14研修制度
ヒロセホールディングスでは、入社時だけでなく、若手から管理職まで段階的に成長できる階層別研修を実施しています。
新入社員は、入社後まずグループ合同の基礎研修で、ビジネスマナーや会社・事業への理解、社会人としての基礎を学びます。
その後、各事業会社での研修を通じて、実際の事業や仕事への理解を深めていきます。
また、入社後も若年層研修、中堅層研修、中堅上位層研修、担当課長・管理職向け研修など、キャリアステージに応じた教育を用意しています。
単発の研修ではなく、役割が変わるタイミングで必要なスキルや考え方を身につけ、継続的な成長を支援する仕組みです。
自己啓発支援制度
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メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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