2013年、当初3名でスタートした株式会社リアークスファインドは、
今や80名を超え、30億円以上の売上を上げられる企業へ成長しました。

その背景にあるのは、素直で前向きな社員の成長です。
失敗を恐れずに挑戦できる環境の中で沢山のチャレンジをして、経験を積むことが出来ます。
そして、リアークスファインドでは、経営理念である「成果と成長」を体現するべく
「成長×コミュニケーション」の機会を数多く提供しています。

■研修制度
個人の状況に合わせて、定着(できるようになること)に重点を置いたプログラムを用意しています。
(例)入社時研修、昇進時研修、部門研修
■教育制度
新たなスキルや知識の獲得、自己研鑽の機会を提供しています。
(例)外部研修（SMBCセミナー）、E-ラーニング、グロービス経営大学院、宅建資格取得講座
★これらの費用は全て会社が負担

そのほかにもフォロー制度(1on1やメンター制度など)やイベントも充実しているなど
社員間のコミュニケーションの機会を重要視しています。

入社1年目の頃は、とにかく仕事が楽しくて、仕入れから販売まで一連に携われるほか、
子会社と相談し物件自体の企画やデザインに携われる点も魅力でした。

リフォーム後の物件を褒められたことが嬉しくて、がむしゃらに営業と向き合った結果、
入社1年目で年間3億円を売上、新人賞と年間MVPのダブルタイトルを獲得しました。

そして、多くの人と関わる中で、自身の売上や成長だけでなく
「より多くの人達の成長に貢献したい」という想いが芽生え、
2年目に人事の道へと大きく舵を切りました。
何よりも私の「成長意思」を尊重し、応援してくれた会社の温かさには、
今でも感謝しています。

【成長の1番の敵は"昨日の自分"。1つでも成長したいのであれば。】
自分自身を知り、限界を超える努力を通して、
人間的な成⾧と共に人生の豊かさを手にしてもらうことの出来る環境です。
私たちは下記の5つを大事にしています。

1.　完遂力：責任をもって最後までやりきる人
2.　向上心：成長意欲を行動に表せる人
3.　前向き：できない理由ではなく、できる理由を探す
4.　誠実　：誠心を持って、人や物事に接する人
5.　利他的：自分以外の誰かの為に行動できる

当社の社是も「価値は行動から」とあるように
思ったことを行動で表せることが最も重要です。

1つでも当てはまる、当てはまりそうだなと
感じたらぜひ一度お会いしましょう。