エレナの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

説明会での詳細かつ明るい対応から会社の雰囲気の良さが知れて、そこが理由となりました。また、内定を頂いた後でもメールにて働き方への質問をした際には丁寧に答えていただき、それも承諾理由です。

内定後の課題の有無

課題は特にありませんでした。

内定後の拘束

入社承諾書の提出が求められましたが、特に強い拘束はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社の応接室で対面の面接が行われました。

質問内容

志望動機を問われ、元々スーパー業界に興味があったこと、地域に食の面から貢献したいことを挙げました。 学生時代に頑張ったことを問われ、勉強に力を入れ、その結果として成績が向上したこと賞を頂いたことなどを答えました。 学生時代に苦労したことを問われ、数学系の科目について基礎の面から後れを取っていたので一から勉強し直したと答えま...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

約100問の問題数で、時間制限はなかったと思います。

対策方法

評価をよくするため、実際とは異なる回答をしてしまうと一貫性が無いと判断されて、評価に反映されにくくなる恐れがあるため、自分の性格に沿った回答をすることを心掛けた方が良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、約1時間の面接で終了しました。

質問内容

まずは自己紹介が求められ、所属する学校、学部を答えました。 学生時代に頑張ったことを問われ、勉強に力を入れたと答えました。中々、周りについていけない中で何を努力したのか、どのような成果があったのかなどを話しました。 趣味やストレス発散方法はあるのかという質問については、本を読むことを趣味に挙げ、眠ること、歩くことなどを発散...

内容

企業説明会では、会社概要、県内企業での売上規模などの強み、働き方などの説明がされました。

注意した点・感想

会社における強みや働き方が明確に説明されており、学生が何を重要視しているのか、どんなことが気になっているのかなどを理解した上での丁寧な説明だと感じました。説明後の学生からの質問への受け答えについても非常に丁寧且つ寄り添ったものが多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

株式会社エレナ　人事部課長 株式会社エレナ　役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接は直接本社に伺い、対面で約1時間半の面接を行い、選考は終了しました。

質問内容

質問 志望動機は？ 回答 幼い頃から店舗を利用しており身近な存在であったことに加え、「地域に貢献したい」という就職活動の軸と、地域密着を大切にする企業方針が合致していると感じたため志望しました。 自己PRを教えてください。 私の強みは、人とすぐに打ち解けられるコミュニケーション力です。初対面でも自分から声をかけること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

株式会社エレナ　人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接はオンライン（Zoom）で実施され、約1時間半ほど面接を行った後に終了しました。

質問内容

自己紹介 ◯◯◯◯大学外◯◯◯◯学科の◯◯◯◯と申します。大学では主に◯◯を中心とした学習に取り組み、コミュニケーション能力の向上に努めております。本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。 大学生活で頑張ったこと 私が大学生活で力を入れていることは、イベントの実行委員としての活動で...

内容

会社説明会では、エレナがこれまで辿ってきた歴史や、小売業界の中での立ち位置、地域密着型スーパーとしての特徴について詳しく学びました。実際の店舗運営や地域との関わりを具体的に知ることで、エレナの強みや方針を理解する良い機会となりました。

注意した点・感想

会社説明会に参加するにあたり、特に注意した点は、企業の歴史や業界内での立ち位置だけでなく、地域密着型スーパーとしての特色や強みを具体的に理解することでした。説明会中は、単に聞くだけでなく、どのように店舗運営やお客様対応に反映されているかを自分の目線で考えるよう意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

最終的な決め手は、選考や研修を通じて出会った社員の方々の「人柄の良さ」です。 就職活動では様々な企業を見ましたが、こちらの社員の方々は学生一人ひとりに親身になって向き合ってくれ、温かい社風を肌で感じることができました。「条件」や「仕事内容」も魅力的でしたが、最後は「この人たちと一緒に働きたい」「ここなら辛いことがあっても頑...

内定後の課題の有無

内定者研修の際に、業界用語や業務上の専門用語が詳しく解説された「スーパーマーケット用語集」を配布されました。これに関しては、レポートの提出やテストが課されるような強制的なものではなく、「入社までの空いている時間に目を通して、少しずつ勉強しておいてください」という形式でした。

内定後の拘束

短い期間で内定承諾書の提出は求められましたが、それ以外の物理的な拘束や、他社の選考を無理やり辞退させるような行為は一切ありませんでした。

試験科目

適性診断

各科目の問題数と制限時間

Web上での選択式（マークシート形式）で、全体で100問程度ありました。自宅で受験するため、特に明確な制限時間は設けられていませんでした。

対策方法

適性診断なので悩まずに直感で選択肢を埋めることが求められます。