クロスフィニティ

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会（6月）　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、法政など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、呼ばれる。面接をして、終了。　【質問内容】まずはいつものように私がどのような人なのかを聞きような質問（学生時代に力を入れたこと、趣味、大学外で何をやっていたのかなど） その後にどんな未来を描いているのかや企業のイメージなどを...

【経緯】選考ステップ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、呼ばれ、面談。　【質問内容】以前と同じように面接どうだったのかをまず聞かれた。その後に私からの逆質問タイムがほとんどだった。最終面接に対する不安はないのかやほかに知りたいことはないかなど、なんでも快くたくさんのことを答えてくれた。　【雰囲気】和やか　【注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、呼ばれる。そのまま面接を行い、終了。　【質問内容】将来についての質問が多くなった印象。まずは、過去の自分について。どんなことが好きで、学生時代何をやっていたのか。 その後、入社後何がやりたいのかや、10年後どう...

【経緯】選考のステップとして行う　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、呼ばれる。面談後、帰宅。　【質問内容】面接どうだったというのがメインの質問。そこから、アドバイスをもらい、実際に同じような質問で練習をしてみる。前回の面接を振り返って、次に面接でより良い面接ができるようにしっかりとしたアドバイスをくれた。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの社員さん。人事ではなく、一般社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で待ち、案内される。面接を行い、終わるとエレベーターまでお見送りしてくださる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、趣味の話、グループで何かを成し遂げた経験、あと印象的だったのは最...

【試験科目】盛夏期診断　【各科目の問題数と制限時間】たしか50問程度？全部で25分程度だったと思う　【対策方法】特になし

【内容】どんな企業時なのか、社長自らが登壇し説明会してくれた。　【注意した点・感想】相手の話をしっかりと聞くことは意識した。また、話している人だけではなく、ほかの社員さんたちの動きを見たり、気になることはメモしたりとその後の選考で聞きたいことなどをまとめながら話を聞くようにしていた。