崎陽軒の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代～50代くらいの男性と女性。あまり笑顔が無く表情が変わらない。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、面接室の前の椅子で待機する。選考が終了したら、人事担当の方から次回の案内を受けて帰る。

質問内容

会場までどのようにして来たか、自分の強み・弱み、2分ぐらいで崎陽軒の商品（シウマイ、点心、レストランなど何でも良い）をお客様に宣伝してください、会社説明会で印象に残ったこと、今まで生きてきた中で一番辛かった経験、など

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したあと、持参したエントリーシートを回収される。選考が終了したら各自解散。

GDのテーマ・お題

創立110周年を記念して、新しい崎陽軒の商品を考える。

GDの手順

GDのテーマは事前に説明会で告知されているので、各自が持ち寄ったアイディアを順々にグループ内で発表していく。その後、各案の良い点、悪い点などを討論し、最終的に1つの案にまとめあげる。最後の3分間は、代表者1人が面接官に向けて発表する。

内容

事業内容の紹介、職種紹介、社員との座談会

注意した点・感想

実際に働いている社員の方のお話は為になった。どのような仕事内容か、またタイムスケジュールはどのようになっているかなど、仕事のイメージをつかむことができた。 個別説明会に参加しないと、選考に進むことができないので注意が必要である。

会社説明会に参加して、興味を持ったことや印象に残ったこと等を記入してください。（必須・200文字まで）

2つある。1つ目は、化学調味料や保存料、冷凍肉を一切使わないこだわりだ。素材の旨味を十分に引き出すことで、幅広い世代に愛され、人々の健康や信頼感にも繋がっていると感じた。2つ目は、真に優れたローカルブランドを目指し、挑戦し続ける姿勢だ。直接会うことのない世界の人々に向けてではなく、目の前の人を大切にし、地元を盛り上げていく...

これまでにリーダーシップを発揮した経験について記入してください。（必須・200文字まで）

部活での協力し合える雰囲気作り 当初は、会話不足や全員が試合に出られないことから、敵対心が強かった。そこで、チームとして強くなるメリットを伝え、全員で成長できるように努めた。具体的には、練習が終わった際にアドバイスを送り合う時間を設けた。また、積極的に他校と練習試合をすることで、自校に足りない部分を話し合い、みんなで勝つた...

会社説明会に参加して、興味を持ったことや印象に残ったこと等を記入してください。

貴社の説明会で、先輩社員の方々のお話を伺い、「マーケティング部門」にたいへん興味を持ちました。社内外の多くの方々と連携しながら、美味しい商品の企画や宣伝を行い、より一層、横浜の街を盛り上げていくことができる点に魅力を感じております。そして、私が最も印象に残ったことは、貴社の経営理念です。地元横浜に密着したローカルブランドを...

これまでにリーダーシップを発揮した経験について記入してください。

私は、大学のゼミナールの仲間とともに参加したビジネスコンテストにおいて、リーダーシップを発揮した経験があります。ビジネス案の考案を進めているうちに、チームの仲間同士で意見が分かれてしまうという大きな壁にぶつかることがありましたが、仲間一人ひとりの意見を尊重して聞くことを忘れず、相手の立場に立って物事を考えることを徹底して行...

各質問項目で注意した点

出来事をダラダラと書くのではなく、問題点、解決方法、結果、学んだことを順々に、簡潔にまとめるようにした。