ランドロームジャパンの 企業の強み

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【01】安心して成長できる、3カ月間の新人研修
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ランドロームジャパンでは、入社後3カ月間の新人研修をご用意しています。

社会人としての基本マナーから、食品の専門知識、売場づくりの考え方まで、現場で活きる知識を体系的に学ぶことができます。

さらに、当社が大切にしている
「地域のお客様に寄り添う」という理念についても深く理解していただきます。

研修はチーム単位で行うため、同期との距離も自然と縮まり、
互いに支え合いながら成長していく関係が築かれていきます。

同期は、社会人としてのスタートを共に歩むかけがえのない存在になります。

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【02】販売から広がる、多彩なキャリアフィールド
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販売職は、キャリアのスタート地点。
その先には、多様なキャリアの可能性が広がっています。

例えば

◆ 店舗運営を担う「店長・マネジメント職」
◆ 複数店舗を統括する「スーパーバイザー」
◆ 人材育成を担う「トレーナー」
◆ 商品を企画・選定する「バイヤー・商品企画」
◆ 経営を支える「人事・財務・本部職」

など、一人ひとりの適性や志向に合わせたキャリア形成が可能です。

実際に、店舗経験を経てバイヤーや本部スタッフとして活躍している社員も多く、
現場経験は、あらゆる職種の基盤となる“ビジネスの原点”となります。

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【03】努力と挑戦が、正当に評価される環境
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ランドロームジャパンでは、年齢や社歴に関係なく、
「お客様のために考え、行動した挑戦」が正当に評価されます。

定期的な人事考課面談を通じて、
成果だけでなく、その過程や工夫もしっかりと評価。

自ら考えた売場づくりや商品提案が売上につながったとき、
その経験は大きな自信と成長につながります。

ホテル、航空、アパレル、化粧品など、
“サービスのプロ”を目指していた先輩たちも多数活躍しています。

接客力だけでなく、課題解決力や経営視点も身につく環境です。

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【04】50年以上、地域とともに歩み続ける信頼の企業
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ランドロームジャパンは、50年以上にわたり、
千葉県・茨城県に地域密着で店舗展開を続けてきました。

自社プライベートブランド「真面目シリーズ」の商品開発など、
現場社員の声を活かした商品づくりにも積極的に取り組んでいます。

また、本部と店舗の距離が近く、
役職に関係なく意見を発信しやすい風土も特徴です。

店舗での経験を積み、店長、バイヤー、本部スタッフへと成長するなど、
一人ひとりが長期的なキャリアを築いています。

スーパーマーケットは、地域の暮らしを支える社会インフラ。
その最前線で、お客様の生活に価値を届ける仕事です。

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　“地域に必要とされ続ける存在”として、
　人を大切にしながら、未来を創り続けています。
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