愛眼

3.2

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があることが、合わなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に入って、その日の流れを説明してもらってから面接をする　【質問内容】履歴書を提出しているので、それに沿って志望動機、長所短所、この会社に入って10年後のキャリアプラン、などの質問プラスそれの深掘りした質問と、筆記試験や適性検...

【試験科目】算数と国語の簡単な筆記試験。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分くらいずつ 算数は中学生までの計算問題で、国語は文を書いていく文章問題。 インターン参加によりエントリーシート免除　【対策方法】特になし

【内容】会社説明と実際に働く際に使っている道具などを触って体験させてもらった。　【注意した点・感想】1時間会社説明、1時間体験という流れだったので、積極的に質問をして、知識を深めることに注意した。 体験会のほうでもいろいろ触らせてもらって楽しく知識を入れることが出来たので、有意義な時間になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機。呼ばれて面接会場入り。終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に最も力を入れて取り組んだことなどオーソドックスなもの。また、同業他社との違い、なぜメガネ業界かなども聞かれた。二次で受けた文書完成テ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後説明を受け、面接対策をし、筆記試験を行いその日は終了した。　【質問内容】愛眼は面接が一度しかないので、それで失敗しないよう、面接対策の機会を企業側が設けてくださった。そこでは、企業側が用意してくれた質問リストが全員に配られ、それ...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多く、スピードと正確性が問われる。　【対策方法】GABの問題集を使う

【学生時代に力を入れたこと】100人を超える学生団体で副幹事を務めたことだ。そこで私が取り組んだのは、メンバー皆が気持ちよく活動できる環境作りだ。縦と横の繋がりを強くすることで意見を言いやすい環境になると考え、そのために、メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取れる交流会を月に一度開催することを提案した。具体的には通常...

【内容】人事の方による説明会と、店舗で実際に行う業務の体験会や視力検査を行った。　【注意した点・感想】こちらは選考とは関係なかったと思うので、気軽に参加し、企業とのミスマッチがないよう、しっかりとお話を聞くことができる。しかし、傾聴力や身だしなみなど、最低限のマナーは必要だと思う。体験会の後に選考に参加するか選べた。