エヌアセットの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

いい方ばかりだったが、受けている就活生の雰囲気や社員の方の意識がゆったりしている印象を受けた。がつがつ働くには向いていない。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会とは違う場所に案内され、先輩社員との面談、その後こちらの面接

質問内容

最初は管理職の方から志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなど基本的な面接。その後は社長から今までの生い立ちや人生を深堀する内容がメインの質問だった。志望動機について特に何度も質問された。本当に志望しているかどうか、志望度を判断されていた印象。

経緯

先輩社員との座談会

会場到着から選考終了までの流れ

説明会とは別の場所に案内され、少し待った

質問内容

面接ではなく、先輩社員とのフランクな面談だった。他社の面談は選考に関係ないといった建前で選考に関係がありそうなところが多いが、この会社は面談後に間髪いれずに社長面接だったので、本当に選考に関係ない印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員の方と、管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同じ場所で席に通され、少し時間をおいて始まった

質問内容

志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなど基本的な面接内容だった。学生時代に力を入れたことで説明したアルバイトの深堀がメインだった。あとはこの不動産を利用した過去があったことを記載していたので、志望動機に絡めて、質問があった。

志望動機

1.貴社では賃貸事業だけでなく、地域への貢献も可能であるから ゼミのイベントで、参加者が商店街を回るクイズラリーを企画した経験から、地域を盛り上げる楽しさを感じました。 2.社員の◯◯さんの人柄や貴社の社風に強く惹かれたから 貴社を利用させていただいた際、明るく丁寧な対応に感動しました。貴社の「生涯顧客サービスの実現」とい...

自己PR

「傾聴力」 ゼミで障がい者スポーツを体験するイベントの企画・運営しました。 その際、協賛金を頂く企業、◯◯区、地域の商店街などを巻き込むために電話やメールのみならず、何度も企画提案をしに赴きました。相手のニーズを把握し、その場で疑問を解消できるよう努めました。その結果、来場者数は例年の3倍を超える1200人達成。このスキル...

各質問項目で注意した点

履歴書をそのまま持っていく形だったので、履歴書の質問項目が自分に合っているものを探した＜履歴書＞

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、というか説明会の中でやった

GDのテーマ・お題

インタビューからの他己紹介

GDの手順

当日参加者は6名の予定で、2名ずつでGDを想定していたようだが、当日1名欠席した。3名、2名に分かれ、それぞれがインタビューし、相手の他己紹介をした。他のグループの他己紹介も聞くことができた。穏やかな空気。

試験科目

数学、国語を合わせたようなもの。難易度はそこまで高くない。

対策方法

なし