アイエンターの 募集中の本選考

内容

会社の事業内容、取引実績などの説明など。 また、募集職種の紹介、エンジニアの中での部署ごとの説明など。 また、一緒に筆記試験も行われた。

注意した点・感想

毎年社長自らが説明会に登壇して下さり、会社について様々なことを面白く話してくれるためとても興味をひかれた。 社員に求めれていることは何かを企業理念をよりカジュアルに分かりやすくした標語を掲げていてそれに合った人物を求めていることが伺えた。

承諾/辞退理由の詳細

なし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されて選考へ

質問内容

自分がどんなことを学んできたか、どんなことを考えながら取り組んできたかということを話した。その後、自身の特徴や、大事にしていることなどについて聞かれた。将来に対するビジョンなども少し詰まりながらも自分の言葉で話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の責任者の方。10年以上の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されてそのまま面接。

質問内容

履歴書を見ながらの面接。あまり特殊性はなく、技術系の話もしながらの面接だった。 自身がこれまでどんなことを学んできたか、その時々でどんなことを考えながら取り組んできたかということを話した。また、履歴書に記載した自己PRについて掘り下げて聞かれた。自分の技術に対するスタンスを明確にしながら話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方、3~5年目

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、そのまま面接。 終わった後はそのままエレベータまで見送られ退室した。

質問内容

履歴書を元にした基本的なパーソナリティに関する話。 自身がこれまでどんなことを学んできたか、その時々でどんなことを考えながら取り組んできたかということを話した。また、履歴書に記載した自己PRについて掘り下げて聞かれた。

試験科目

数理テスト

各科目の問題数と制限時間

30~40問で20分

対策方法

SPIなどで計算を早くこなせるよう練習しておくといいと思います。