大陽日酸システムソリューションの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接（代表取締役社長、執行役員）の2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に、10分前に採用担当者から電話で話した後、面接が始まる。 面接後、採用担当者からお話がある。

質問内容

最初に志望動機について聞かれる。 事業に対する理解を求められる設問やもし入社したらどんなことがしたいかなどの質問、現在の就職活動の状況、パーソナルな質問（学生時代に力を入れたことや学業など） 最後に採用担当者から面接官に伝え忘れたことがないか聞かれ、結果通知の予定日時が伝えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役席レベル2人（本部長、課長）

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に採用担当者から電話がくる。 その流れで、Web面接を開始する。 面接終了後、面接官が退出し、採用担当者から話があり、終了。

質問内容

一次面接の日程決定後に自己紹介書を提出し、その内容に沿って質問される。 具体的には、学生時代に力を入れたこと、サークル活動、アルバイト、学業、志望動機などのごく一般的な内容の質問のみ。 1つの設問につき、1～2回深掘りされる。

試験科目

言語、非言語、性格検査×3

各科目の問題数と制限時間

各設問ごとに制限時間が設けられている形式。 （*性格検査は除く）

対策方法

難易度は一般的なSPIの試験。 対策する必要性はあまり感じなかったが、心配ならば一般的なSPIの本での対策で十分。

内容

前半（30分）：会社概要、事業内容、福利厚生 後半（30分）：座談会

注意した点・感想

Webの会社説明会であったが、会社の雰囲気が伝わってきたため有意義であった。 しかし、発展途上の企業のため、人数が少ない。そのため、事業内容は基本的に親会社のシステム設計・開発が主な業務。 会社説明会への参加が必須である。