私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

試験科目

・非言語と言語・言語は｢当てはまるものを全て選びなさい｣という形式だった・非言語は図形問題が多かった

各科目の問題数と制限時間

問題数は役20問づつ程度制限時間は1時間

対策方法

SPIなど

負けず嫌いエピソードを教えて下さい

部活のオーディションで勝ち抜いたことです。私が所属する◯◯◯部では、半期に1回上位◯バンドのみが出演することができる定期演奏会を行っています。私は2回生の時に同回生と組んだバンドで立候補しましたが、結果は◯票でした。原因は分析が足りていなかったことだと考えました。練習の前にはその日の目標を話し合い、練習後にはコピー元バンド...

各質問項目で注意した点

出来るだけ数字を用いて客観的に理解しやすいような文章にした。結論を最初と最後に書くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Webだったので時間になったらつないで終わるときに切りました

質問内容

・ギャップがあるといわれるエピソード・将来なりたい姿などを聞かれました。ギャップがあるといわれるエピソードに関しては、｢普通すぎる｣と言われて2回話しました。他の人には5回聞き直していました。その後質疑応答。

経緯

最終面接に向けての面談

会場到着から選考終了までの流れ

Webだったので時間になったらつないで終わるときに切りました

質問内容

主に自分が説明する時間でした。今までの選考を通じて質問をする時間が少なかったのでこの面談で分からないところや不安なところを質問しました。残業時間や女性の働き方に関して質問をしたと思います。人事の方が答えてくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後模擬面接、面接官から質問、アンケート

質問内容

模擬面接では2人ずつに分かれて面接官と学生役をしました。何を質問するかは面接官役に委ねられます。5分ほどで何を質問するかを話し合い、面接は20分程でした。最後に自己アピールの時間がありました。1分間です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着してまず筆記試験、そしてモチベーショングラフをつかった面接、質疑応答

質問内容

まずモチベーショングラフを書く時間が与えられました。そしてそれに対するプレゼンを3分間で1人ずつ行います。ランダムで参加者が質問をするように言われて、役員からも質問されます。その後の質疑応答では1人2つ質問しました。

内容

・女性人事による企業説明・参加者によるプレゼン大会（1人3分間）

注意した点・感想

プレゼンは全員行うのですが時間が足りなかったのではじめにざっくりとした構成を考えてから優先順位が高いものからやりました。エントリーシートは自分が負けず嫌いなエピソードを書けというものでした。10分くらいの時間でした。

FCE Holdingsの 通過ES・選考体験談一覧

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